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タイムカードとか、源泉徴収票とか...
#えっ？サービス残業？
なんだか「実績とは参加実績のことです（キリッ）」みたいな雰囲気だなあ。
それで分かるのは「どれだけ長い時間仕事をしていたか」であって、「どれだけ優れた仕事をしたか」ではないですよね？
結果として、デスマーチで数年間長時間働きづめだった挙げ句プロジェクトを失敗させた人の方が、短時間で成功させた人より「経験豊富なのでエライ」ということになりはしませんか。
規定がそうなってますので。意味のない規定だとは思ってますよ？まあ、失敗は成功のもとって言いますし、経験豊富って言えなくもないんじゃないですかね（棒
たぶん、作文の出来と、プロジェクト規模の審査ぐらいしか出来ないと思う。あとコネと。
上司の推薦状や経歴というのがポイントで優等生の証明書みたいになる予感
だって、そう評価されてるんだもん
境界条件はここ３年間の業務実績が1800時間以上であるか1800時間未満であるかだけなので、ですマーチ経験との相関関係はほとんどないでしょう。
いや相関関係はあるか。業務実績の条件を満たしていなければ、あまりデスマーチを経験していないことはほぼ確実でしょうが。逆は真とは限りません。
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
業務実績をどう証明するのか (スコア:1)
＃マイナンバー制度と同じで、新しい利権の温床になる予感しかしない
Re:業務実績をどう証明するのか (スコア:1)
タイムカードとか、源泉徴収票とか...
#えっ？サービス残業？
Re:業務実績をどう証明するのか (スコア:1)
なんだか「実績とは参加実績のことです（キリッ）」みたいな雰囲気だなあ。
それで分かるのは「どれだけ長い時間仕事をしていたか」であって、
「どれだけ優れた仕事をしたか」ではないですよね？
結果として、デスマーチで数年間長時間働きづめだった挙げ句プロジェクトを失敗させた人の方が、
短時間で成功させた人より「経験豊富なのでエライ」ということになりはしませんか。
Re:業務実績をどう証明するのか (スコア:1)
規定がそうなってますので。
意味のない規定だとは思ってますよ？
まあ、失敗は成功のもとって言いますし、経験豊富って言えなくもないんじゃないですかね（棒
たぶん、
作文の出来と、プロジェクト規模の審査ぐらいしか出来ないと思う。
あとコネと。
Re: (スコア:0)
上司の推薦状や経歴というのがポイントで
優等生の証明書みたいになる予感
Re: (スコア:0)
だって、そう評価されてるんだもん
Re: (スコア:0)
境界条件はここ３年間の業務実績が1800時間以上であるか1800時間未満であるかだけなので、
ですマーチ経験との相関関係はほとんどないでしょう。
いや相関関係はあるか。
業務実績の条件を満たしていなければ、あまりデスマーチを経験していないことはほぼ確実でしょうが。
逆は真とは限りません。