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今の時代は、強いリーダーが求められている。
アップルの復活を見ていると、トップ一人が違うだけで、これほどまでに企業は変わるのか?という印象がありますね。
そんなリーダーは世界中さがしてもそんなにいないですね。彼がすごいのは、腐敗しなかったということだと思います。
どんな優れたリーダーでも、長らく中央集権的な体制を取っていると、腐敗してくるものです。しかも腐敗がどうしようもないところまで来ても、すでに中央集権システムを作ってしまったものだから誰もそれを変えられない、というのが、「強いリーダー」に頼るやりかたの問題だと思うのです。
優れたリーダーは、それなりにいます。が、その資質に基づいて長期間独裁的な立場をとり続けても腐敗せずに優れたリーダーであり続けることができる人は、ほんとうにわずかしかいません。
だから、強いリーダーを待望するのは、宝くじに当たるのを待望するようなものだと思います。
# もっと言うと、そんなに優れたリーダーが、もしいなくなったら、その組織は# どうなるか、ということですね。
腐敗する前に会社を追い出され、腐敗する前に亡くなった。
高齢者ではないが余命が少なく、遺族に対して必要以上の執着を持たない事をリーダーに据える条件にしたとしたらもしかして有効?
#でも、前いた会社で、取引先から天下ってきた常務は数年で急逝したけど、ひどい方向(取引先べったり)に舵を切ったままいっちゃったんだよなあ。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
逆だよ (スコア:0)
今の時代は、強いリーダーが求められている。
Re: (スコア:1)
アップルの復活を見ていると、トップ一人が違うだけで、これほどまでに企業は変わるのか?という印象がありますね。
Re: (スコア:1)
そんなリーダーは世界中さがしてもそんなにいないですね。
彼がすごいのは、腐敗しなかったということだと思います。
どんな優れたリーダーでも、長らく中央集権的な体制を取っていると、
腐敗してくるものです。しかも腐敗がどうしようもないところまで来ても、
すでに中央集権システムを作ってしまったものだから誰もそれを変えられない、
というのが、「強いリーダー」に頼るやりかたの問題だと思うのです。
優れたリーダーは、それなりにいます。が、その資質に基づいて長期間
独裁的な立場をとり続けても腐敗せずに優れたリーダーであり続けることができる人は、
ほんとうにわずかしかいません。
だから、強いリーダーを待望するのは、宝くじに当たるのを待望するようなものだと
思います。
# もっと言うと、そんなに優れたリーダーが、もしいなくなったら、その組織は
# どうなるか、ということですね。
Re: (スコア:0)
腐敗する前に会社を追い出され、腐敗する前に亡くなった。
高齢者ではないが余命が少なく、遺族に対して必要以上の執着を持たない事をリーダーに据える条件にしたとしたらもしかして有効?
#でも、前いた会社で、取引先から天下ってきた常務は数年で急逝したけど、ひどい方向(取引先べったり)に舵を切ったままいっちゃったんだよなあ。
Re:逆だよ (スコア:0)
まさにトップダウンで自分の任務を確実に達成した優秀なリーダーってことだろ