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今の時代は、強いリーダーが求められている。
アップルの復活を見ていると、トップ一人が違うだけで、これほどまでに企業は変わるのか?という印象がありますね。
そんなリーダーは世界中さがしてもそんなにいないですね。彼がすごいのは、腐敗しなかったということだと思います。
どんな優れたリーダーでも、長らく中央集権的な体制を取っていると、腐敗してくるものです。しかも腐敗がどうしようもないところまで来ても、すでに中央集権システムを作ってしまったものだから誰もそれを変えられない、というのが、「強いリーダー」に頼るやりかたの問題だと思うのです。
優れたリーダーは、それなりにいます。が、その資質に基づいて長期間独裁的な立場をとり続けても腐敗せずに優れたリーダーであり続けることができる人は、ほんとうにわずかしかいません。
だから、強いリーダーを待望するのは、宝くじに当たるのを待望するようなものだと思います。
# もっと言うと、そんなに優れたリーダーが、もしいなくなったら、その組織は# どうなるか、ということですね。
見る世界が狭いかもしれないけれども、急逝したリーダーが天才なのか、天才だから急逝するのか。富士通の池田敏雄さんもそんなタイプでしたね。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
逆だよ (スコア:0)
今の時代は、強いリーダーが求められている。
Re: (スコア:1)
アップルの復活を見ていると、トップ一人が違うだけで、これほどまでに企業は変わるのか?という印象がありますね。
Re: (スコア:1)
そんなリーダーは世界中さがしてもそんなにいないですね。
彼がすごいのは、腐敗しなかったということだと思います。
どんな優れたリーダーでも、長らく中央集権的な体制を取っていると、
腐敗してくるものです。しかも腐敗がどうしようもないところまで来ても、
すでに中央集権システムを作ってしまったものだから誰もそれを変えられない、
というのが、「強いリーダー」に頼るやりかたの問題だと思うのです。
優れたリーダーは、それなりにいます。が、その資質に基づいて長期間
独裁的な立場をとり続けても腐敗せずに優れたリーダーであり続けることができる人は、
ほんとうにわずかしかいません。
だから、強いリーダーを待望するのは、宝くじに当たるのを待望するようなものだと
思います。
# もっと言うと、そんなに優れたリーダーが、もしいなくなったら、その組織は
# どうなるか、ということですね。
Re:逆だよ (スコア:0)
見る世界が狭いかもしれないけれども、急逝したリーダーが天才なのか、天才だから急逝するのか。
富士通の池田敏雄さんもそんなタイプでしたね。