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・LAWSON法務部?の連休中にかかわらず素早い対応(これは本当に見事、と思った)・FC契約の意味。解説されないとわかりにくい「FC契約解除、該当従業員の解雇、他従業員の再教育」の告知の意味。 普通考えたら「FC契約解除」で後の条件意味なくない?との疑問への回答>コンビニ業界の慣例の説明
等々、面白かったのだが。それ踏まえないでストーリ立ててもどうなの。
炎上ニュースをみて私もFC契約解除の後の「解雇」「再教育」の意味が分からなかった。鴨部店がローソン以外として生き残るためにやってるのか、ローソンがほとぼり冷めたら再契約するための条件としたのか。FC契約なしで従業員の教育マニュアル使えるんだろうか?
恐らくはやらかした当人以外の店員は別のオーナーで再開する時に雇用するということなのでは。だから「再教育」ってこと。やらかした当人は雇用しないので結果的に「解雇」と。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
あれ?これストーリにするの (スコア:3, すばらしい洞察)
・LAWSON法務部?の連休中にかかわらず素早い対応(これは本当に見事、と思った)
・FC契約の意味。解説されないとわかりにくい「FC契約解除、該当従業員の解雇、他従業員の再教育」の告知の意味。
普通考えたら「FC契約解除」で後の条件意味なくない?との疑問への回答>コンビニ業界の慣例の説明
等々、面白かったのだが。
それ踏まえないでストーリ立ててもどうなの。
Re: (スコア:2)
炎上ニュースをみて私もFC契約解除の後の「解雇」「再教育」の意味が分からなかった。
鴨部店がローソン以外として生き残るためにやってるのか、ローソンがほとぼり冷めたら再契約するための条件としたのか。
FC契約なしで従業員の教育マニュアル使えるんだろうか?
Re:あれ?これストーリにするの (スコア:0)
恐らくはやらかした当人以外の店員は別のオーナーで再開する時に雇用するということなのでは。
だから「再教育」ってこと。
やらかした当人は雇用しないので結果的に「解雇」と。