「やめていくシステム管理者から仕事を引き継ぐには？」記事へのコメント

RAIDと一緒

[Anonymous Coward]

辞めることが決まってから対応するのは間違い。
引継ぎ期間があるのは、まだマシな方で、事故とか急に居なくなることだってある。
スタッフが入院したんで、サービスが継続できませんなんて会社、誰が利用するの？

サーバとかは一生懸命冗長化するのに、何でもっと大事な所を冗長化しないかなぁ

RAID0： 複数のスタッフで仕事を分担。効率はいいが一人が抜けると手順も失われる。
RAID1： 複数のスタッフが全ての仕事を覚える。一人でも残っている限り、手順が失われることは無い。
RAID5： 各仕事に二人のスタッフを割り当てる。一人が抜けても手順が失われることは無い。

Re:

[Anonymous Coward]

この発想にどうい。

まあそれをどう実現するかという話なのだろうけど、どの１人が倒れても
システムの運営に問題が起きないことを理想として構成を練るのが原則だと思う。

Re:RAIDと一緒

[firewheel (31280)]

しかし、
「バックアップに使ってるHDDやテープは『無駄な物』だからコストダウンの対象だ」
と考えてる管理職に付ける薬はないのです。

バカは死なななきゃ直らない。

Re:RAIDと一緒

[nekopon (1483)]

それは間違いだ。「馬鹿は死んでも直らない」。馬鹿は死して馬鹿設定を残す。