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地方のいち製造業のうちの場合、組込系のプログラマをいくら募集しても来ない。経験者条件を付けてると、自社で出せる最大の条件をつけてもなかなか来ない。そもそも職安で該当する人がいないと言われた。曰く、それらのスキルを持っている人は地味に貴重で、人員整理の対象になりにくいのだとか。
これが業務系・Web系プログラマだと入れ食い状態なんだがこっちは十分に人が足りているのであまり困ってない。もうどうしようもないのでプログラムちょっとでも触ったことあれば誰でもいいよ、だけどうちに来たら組込系をやって貰うからきちんと勉強できることが条件だよってのに切り替えて募集したらしっかり応募があってそれで採用したみたい。
偏在しているんじゃ無いかなあ。
狭い労働市場で、各種条件付けてもままならないのにより高望みな求人出すところはITに限らずあります。窓口で「こんな人いないよ」とか言っても「これでないと採用できない」と言われる。結果、いつまでも充足(決まらない)からいつまでも求人が出ることになり、「あそこはおかしいんじゃ」と求職者から言われるようになる。いまでいうブック求人の第一歩ですね。
それを避けるには、仰せのように「将来は」「今は」と切り分けて育成する旨を伝えるか、一本釣りするつもりじゃないと難しいと思います。職安窓口でそういう話しても「畑違いがなに言っている」「内情知らない癖に」「そんな余裕ねーよ」なんて顔露骨にされますし。日記に書いた企業も10数年前にそういういうこと言ったのですがねぇ。(こんな片田舎で事務の片手間にVBでプログラム書けてなおかつ時給は最賃プラスアルファ(扶養家族の範囲内)でOKだという奇特な人が早々いるわけがないと)
ダメなところ程スーパーマンを求めるっていう典型例だなー。しかも本当にスーパーマンが来てもそういう人はダメっぷりを認識できるからすぐ逃げ出し、残った方は認識できてないから理由を理解できずに貶すという。ダメ型に入れないからこそ優秀なのにダメ型に押し込もうしたらそりゃ逃げ出すというもの。
なので、そんなところは育成なんて無理だと思う。育成したところでダメを再生産するだけさ。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
組込系プログラマは確かに足らない (スコア:4, 参考になる)
地方のいち製造業のうちの場合、組込系のプログラマをいくら募集しても来ない。
経験者条件を付けてると、自社で出せる最大の条件をつけてもなかなか来ない。そもそも職安で該当する人がいないと言われた。
曰く、それらのスキルを持っている人は地味に貴重で、人員整理の対象になりにくいのだとか。
これが業務系・Web系プログラマだと入れ食い状態なんだがこっちは十分に人が足りているのであまり困ってない。
もうどうしようもないのでプログラムちょっとでも触ったことあれば誰でもいいよ、だけどうちに来たら組込系をやって貰うからきちんと勉強できることが条件だよってのに切り替えて募集したらしっかり応募があってそれで採用したみたい。
偏在しているんじゃ無いかなあ。
Re:組込系プログラマは確かに足らない (スコア:1)
狭い労働市場で、各種条件付けてもままならないのにより高望みな求人出すところはITに限らずあります。
窓口で「こんな人いないよ」とか言っても「これでないと採用できない」と言われる。
結果、いつまでも充足(決まらない)からいつまでも求人が出ることになり、「あそこはおかしいんじゃ」と求職者から言われるようになる。いまでいうブック求人の第一歩ですね。
それを避けるには、仰せのように「将来は」「今は」と切り分けて育成する旨を伝えるか、一本釣りするつもりじゃないと難しいと思います。
職安窓口でそういう話しても「畑違いがなに言っている」「内情知らない癖に」「そんな余裕ねーよ」なんて顔露骨にされますし。
日記に書いた企業も10数年前にそういういうこと言ったのですがねぇ。
(こんな片田舎で事務の片手間にVBでプログラム書けてなおかつ時給は最賃プラスアルファ(扶養家族の範囲内)でOKだという奇特な人が早々いるわけがないと)
Re:組込系プログラマは確かに足らない (スコア:1)
ダメなところ程スーパーマンを求めるっていう典型例だなー。
しかも本当にスーパーマンが来てもそういう人はダメっぷりを認識できるからすぐ逃げ出し、残った方は認識できてないから理由を理解できずに貶すという。
ダメ型に入れないからこそ優秀なのにダメ型に押し込もうしたらそりゃ逃げ出すというもの。
なので、そんなところは育成なんて無理だと思う。
育成したところでダメを再生産するだけさ。