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伊藤忠商事、夜10時以降の深夜残業を禁止し、報奨金を付けて朝型勤務へ」記事へのコメント

  • 伊藤忠商事ぐらいの規模の会社なら、シス管的な業務してる社内SEも少しは居ると思うんですが、大丈夫なんでしょうか。
    サーバーのパッチ当てとか業務に営業があまりない深夜にやらないと困る、とかよくあると思うんですけど。
    そうでなくとも夜間に障害が発生して、駆けつけてきたけどビルの中が真っ暗で復旧作業もままならず、とか……。

    #全部アウトソーシングしてるんでしょうかね?

    • by Anonymous Coward

      CTC関連当たりに全部アウトソーシングでしょ。
      PCもシンクラだし、電機が突然落ちてもデータが飛ぶこともない。

    • by Anonymous Coward

      > #全部アウトソーシングしてるんでしょうかね?

      それな。

      例えば、週一でノー残業デーを定めてる上場企業ってたくさんあるじゃないですか。
      社員さんは見事に定時で上がりますよね。

      「派遣」と「常駐受託」の方が頭数多いんで、そんな難しい話ではありません。

    • by Anonymous Coward

      その辺はCTC [wikipedia.org]の仕事なんじゃないすか

    • by Anonymous Coward

      基本的にあそこは現場作業をテクノな子会社(本体から社員出向も有り)に丸投げしてるので、社内管理部門ば基本的に報告受けるだけ。
      だからアウトソーシングと言えばその通りですね...まあ15年も前の話ですが、現在も本質は不変かと思います。

      一応国際的綜合商社ですから、深夜に"営業"が呑んだくれたまま朝一の報告書作ってるような文化持ってますね...
      現地時間にシフトした内勤も有るし、そもそも営業職に残業の概念なぞ無いし、今ならモバイル端末でレジュメくらいの文書くらいならすぐ書けるし。

      今は無きフレックスタイム勤務の顧客を尻目に9時22時していたのでAC

    • by Anonymous Coward

      なんのためにCTCやCTCテクノロジーがいると思っているんだ。

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