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技術スキルはどうでもいいが、マネジメントや調整などのスキルが足りない場合は転職を考えよう。
たかがその程度のことで転職をする奴は、次の職場でも些細な事を理由に転職を考えるよく鬱になったりジョブホッパーになったりする奴にありがちな傾向
その程度のことって、転職をする理由としてはもっともだと思うけどなぁ。上司が使えないから転職を考えるってのは。
派遣や受託などで客先に常駐する働き方をしていて、ある程度のスキルを要する業務についているのであれば、
「自分の所属会社のマネージャーがぼんくらで現場のマネジメントが出来てないので同業他社へ移る」は、極々普通にあること。ほとんどリスク無いしね。
「客先の直接の担当者がぼんくらでミッションの妨げになっている」場合は、自分の所属会社のマネージャーに対し、契約内容の見直し(&人員変更)を求めるのが一般的。この場合、自分視点だと属する現場をチェンジする事になるので、転職(移籍)に近い。
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
上司のスキルが足りない時は? (スコア:1)
Re: (スコア:1)
技術スキルはどうでもいいが、マネジメントや調整などのスキルが足りない場合は転職を考えよう。
Re: (スコア:0)
たかがその程度のことで転職をする奴は、次の職場でも些細な事を理由に転職を考える
よく鬱になったりジョブホッパーになったりする奴にありがちな傾向
Re: (スコア:0)
その程度のことって、転職をする理由としてはもっともだと思うけどなぁ。
上司が使えないから転職を考えるってのは。
同感 (スコア:1)
派遣や受託などで客先に常駐する働き方をしていて、
ある程度のスキルを要する業務についているのであれば、
「自分の所属会社のマネージャーがぼんくらで現場のマネジメントが出来てないので同業他社へ移る」
は、極々普通にあること。ほとんどリスク無いしね。
「客先の直接の担当者がぼんくらでミッションの妨げになっている」場合は、
自分の所属会社のマネージャーに対し、契約内容の見直し(&人員変更)を求めるのが一般的。
この場合、自分視点だと属する現場をチェンジする事になるので、転職(移籍)に近い。