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30代ITエンジニアは優秀でも転職しにくい?」記事へのコメント

  • 20代は他の業界よりもお金がかかるのでだめ。
    30代はつりあいとれているけどやっぱりお金がかかるからだめ。

    • by Anonymous Coward on 2013年10月09日 16時31分 (#2474375)

      コーダーは(仕事自体幾らでも安いところへ出せるので)価値暴落が酷い。
      プランナーは(利益を出した実績さえあれば)引く手数多、って感じですね。

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2013年10月09日 17時18分 (#2474421)

        結局のところ、制度としては廃れちゃったけど年齢とともに給料を上げていくのが当然、という意識が
        雇用者側にも被雇用者側にも残っていて、けれどもコーダーのままじゃ給料上げられないよね…
        というのが、プログラマ35歳限界説の原因の一つだと思う。

        コーダーに出せる給料の限界と、年齢による昇給とが交差するのが、ちょうどそのあたりの年齢になるんじゃないかな。
        だから、コーダーとしての実績しかない30超えた人は雇い辛い。
        自分のところで雇ったとしても、単なるコーダーでいる以上は年齢が上がっても給料を上げられない。
        それは、雇われる方にとっても辛いだろう、という判断が雇用側にもある。

        昔は、年齢に応じて給料も、仕事の内容も変わっていく、それを全部会社が面倒を見ていたけど、
        今はそのへんは自分でやれ、ってところが多い。良くも悪くも。
        仕事の内容を自分で意識的に変えて行かないと給料が変わらないし、一方で年齢と給料が連動するという常識は中途半端に
        残ってしまっているから、自分はいつまでもコーダーでいればいい、と思っている年齢と仕事の内容が釣り合わない人は、
        難しいだろうね。

        単純な話で、いくら本人が給料安くてもいいと言ってても、結婚して子持ちで2児の父35歳を、
        昇給を保証できない年収300万円のコーダーとして雇うのは忍びない。

        親コメント
        • >結局のところ、制度としては廃れちゃったけど年齢とともに給料を上げていくのが当然、という意識が
          >雇用者側にも被雇用者側にも残っていて、けれどもコーダーのままじゃ給料上げられないよね…

          いやもっと悪いのは、「スキルに関係無く同じ年齢だったら給料は概ね同じ」ということの方だと思う。
          プログラマーなんてスキルが30倍以上違うのに、でもギャラは同じって、漫才のネタにもならねえよ。

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            本人が思ってるほど生産性に差がないってことでは?
            30倍も違うんだったら生産性の低いやつを首にしても全体の生産性はほとんど変わらないはずだが。

            • by Anonymous Coward

              仕様書とか資料とかの作成も含めて30倍ならいいんだけどねぇ……

              • by Anonymous Coward

                秘書つければいいんだよ。
                ラフスケッチを清書してくれるだけで助かる。

            • by Anonymous Coward

              道具と同じで、使う人のスキルも高くないといけないのですよ

      • by Anonymous Coward

        プランナーは、予算を引っ張ってこれる人脈と肩書きが本質。
        「僕の考えた最高のプラン」にポンと資金を出す経営者なり顧客が必要。
        というか、カネを引っ張れないプランナーなら底辺w

物事のやり方は一つではない -- Perlな人

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