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20代は他の業界よりもお金がかかるのでだめ。30代はつりあいとれているけどやっぱりお金がかかるからだめ。
コーダーは(仕事自体幾らでも安いところへ出せるので)価値暴落が酷い。プランナーは(利益を出した実績さえあれば)引く手数多、って感じですね。
結局のところ、制度としては廃れちゃったけど年齢とともに給料を上げていくのが当然、という意識が雇用者側にも被雇用者側にも残っていて、けれどもコーダーのままじゃ給料上げられないよね…というのが、プログラマ35歳限界説の原因の一つだと思う。
コーダーに出せる給料の限界と、年齢による昇給とが交差するのが、ちょうどそのあたりの年齢になるんじゃないかな。だから、コーダーとしての実績しかない30超えた人は雇い辛い。自分のところで雇ったとしても、単なるコーダーでいる以上は年齢が上がっても給料を上げられない。それは、雇われる方にとっても辛いだろう、という判断が
>結局のところ、制度としては廃れちゃったけど年齢とともに給料を上げていくのが当然、という意識が>雇用者側にも被雇用者側にも残っていて、けれどもコーダーのままじゃ給料上げられないよね…
いやもっと悪いのは、「スキルに関係無く同じ年齢だったら給料は概ね同じ」ということの方だと思う。プログラマーなんてスキルが30倍以上違うのに、でもギャラは同じって、漫才のネタにもならねえよ。
本人が思ってるほど生産性に差がないってことでは?30倍も違うんだったら生産性の低いやつを首にしても全体の生産性はほとんど変わらないはずだが。
仕様書とか資料とかの作成も含めて30倍ならいいんだけどねぇ……
秘書つければいいんだよ。ラフスケッチを清書してくれるだけで助かる。
道具と同じで、使う人のスキルも高くないといけないのですよ
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最初のバージョンは常に打ち捨てられる。
要は安い人が欲しいのでは、 (スコア:4, すばらしい洞察)
20代は他の業界よりもお金がかかるのでだめ。
30代はつりあいとれているけどやっぱりお金がかかるからだめ。
Re: (スコア:0)
コーダーは(仕事自体幾らでも安いところへ出せるので)価値暴落が酷い。
プランナーは(利益を出した実績さえあれば)引く手数多、って感じですね。
Re: (スコア:5, 興味深い)
結局のところ、制度としては廃れちゃったけど年齢とともに給料を上げていくのが当然、という意識が
雇用者側にも被雇用者側にも残っていて、けれどもコーダーのままじゃ給料上げられないよね…
というのが、プログラマ35歳限界説の原因の一つだと思う。
コーダーに出せる給料の限界と、年齢による昇給とが交差するのが、ちょうどそのあたりの年齢になるんじゃないかな。
だから、コーダーとしての実績しかない30超えた人は雇い辛い。
自分のところで雇ったとしても、単なるコーダーでいる以上は年齢が上がっても給料を上げられない。
それは、雇われる方にとっても辛いだろう、という判断が
Re:要は安い人が欲しいのでは、 (スコア:2)
>結局のところ、制度としては廃れちゃったけど年齢とともに給料を上げていくのが当然、という意識が
>雇用者側にも被雇用者側にも残っていて、けれどもコーダーのままじゃ給料上げられないよね…
いやもっと悪いのは、「スキルに関係無く同じ年齢だったら給料は概ね同じ」ということの方だと思う。
プログラマーなんてスキルが30倍以上違うのに、でもギャラは同じって、漫才のネタにもならねえよ。
Re: (スコア:0)
本人が思ってるほど生産性に差がないってことでは?
30倍も違うんだったら生産性の低いやつを首にしても全体の生産性はほとんど変わらないはずだが。
Re: (スコア:0)
仕様書とか資料とかの作成も含めて30倍ならいいんだけどねぇ……
Re: (スコア:0)
秘書つければいいんだよ。
ラフスケッチを清書してくれるだけで助かる。
Re: (スコア:0)
道具と同じで、使う人のスキルも高くないといけないのですよ