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30代ITエンジニアは優秀でも転職しにくい?」記事へのコメント

  • 年功制の定期昇給と定年退職金制度を全廃して、新入社員の基本給だけでまともな生活ができる給与水準にすればいい。

    それを越えて高い給料が欲しい奴は、最初から起業・独立を目指して頑張ればいい。
    ベースの給与で生活できりゃ、定年後の再就職だって無理ないだろ。

    スキルの伸びが止まった高齢者にまでベラボーな給料払ってるから、まだ頑張れる世代にしわ寄せがいくんだよ。
    • by Anonymous Coward on 2013年10月09日 17時50分 (#2474447)

      それって、お隣のKの国?

      親コメント
      • by Anonymous Coward
        韓国ってそうなの?
        • by Anonymous Coward

          会社にもよるけど大体40歳前後で中間定年みたいなものがあって、そこまでに一定レベルのポスト(部長級とか)に出世してないと定年退職
          振るい落とされれば起業するか海外へ出稼ぎ。ニューカマー系在日にもその手の人いるし

          • by Anonymous Coward

            日本でも自衛隊とかそうだよね。

      • by Anonymous Coward

        Cの国にもあるよ
        別に隣のKやCでなくても定年の設定が勤続年数で決まっていて 60歳前後よりも低く、後は能力次第って会社は海外には見られる

        • by Anonymous Coward

          Kの国ってアルファベット順だと先になるからCの国になったんじゃなかったっけ?

      • by Anonymous Coward

        むしろ、これが同一賃金同一労働というグローバルスタンダードで、年齢によって賃金差をつけるのは差別だという。

        でも、そういう国では「社会人がもう一度大学入りなおしてスキルアップ」というキャリアが普通に認められていますけど、
        日本の社会だと「企業は大学教育には何も期待しない、何も評価しない」ので。。
        再チャレンジのない格差社会ですよねぇ。。

未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー

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