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給料の高いジジイ共、こいつらの首をスポポポーンと切っても、ジジイ共の穴を給料の安い若手が埋められるのであれば問題無いんだけどねえ。
現役を引退してPMとかやっているジジイ共の穴は埋める事が出来る。単なるソフト屋の場合でもなんとかなるかも。でもソフト屋というよりはコンピュータ屋とかシステム屋となっているジジイ共の穴は埋めるのは難しいんじゃないかな?
・WindowsとLinux等のシステム管理が出来る。・簡単なアナログ・デジタル回路設計/実装/調整が出来る。・Cと他に5種類位の言語が扱える。・デバイスドライバからアプリケーションレベルの設計とプログラミングが出来る。・RFPから概要設計と見積もりが出来る。・プロジェクト管理と品質管理が出来る。
こういう20代の人あるいは30代の人、いませんかね?是非採用したいんですけど。いや、マジで。
なるほど、若手が育たないわけだ。
> なるほど、若手が育たないわけだ。
まあ、そんな事言わずに。
要件を全て満たしているなら、是非応募してくださいよ。ジジイ共と同じ質と速度で仕事が出来るなら、若いからって報酬を値切ったりしませんから。
要件を見て分かる通り、下はハードから上はアプリケーションまで、システム全体にコミット出来るお仕事です。まあ、殆どは知っている事だろうから、ジジイ共と同じ事をしていたのでは、あまり面白くないかもね。でも、ジジイ共をアッと言わせる斬新な手法を考え実行する事は面白いかも。そしてそれは大歓迎です。
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実際の所、この手の仕事をしているジジイ共は、早い人は学生時代に、遅い人でも30代前半には、ハードとかソフトの表芸的なものは出来上がっていたんです。その後の若干の伸びしろはあるにしてもね。だから、「若手が育たない」と言うのはちょっと違うかも。
どうせネタだろ。企業名出してから言えよ。
教育も糞もないような即戦力重視会社に誰が応募するかって話。20~30代前半にはそれなりに教育が必要なので,上記要件全てをを満たしてる人募集って言われても誰もこないよ。海外で,このレベル出来るなら最低年収1500万もらえるけどあんたそれぐらいだせるかい?年収500万以下だったら,だれもこねぇよ。むしろ,これぐらいの年齢なら年収落としてもきちんと教育してくれる企業を選ぶよね?
> 教育も糞もないような即戦力重視会社に誰が応募するかって話。
するかしないか、じゃなくて、出来るか出来ないかをまず自身に問うてみたらどうかな。でも、> 20~30代前半にはそれなりに教育が必要なので,とか言っている段階で「応募出来ない」フラグが立ちそう。
そして、> 海外で,このレベル出来るなら最低年収1500万もらえるけどあんたそれぐらいだせるかい?の様な事を今更言っているようじゃ、海外どころか日本でもコミュニケーション上の問題を抱えているんじゃない?
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
勤続20年定年制にしてしまえ (スコア:0)
それを越えて高い給料が欲しい奴は、最初から起業・独立を目指して頑張ればいい。
ベースの給与で生活できりゃ、定年後の再就職だって無理ないだろ。
スキルの伸びが止まった高齢者にまでベラボーな給料払ってるから、まだ頑張れる世代にしわ寄せがいくんだよ。
Re: (スコア:2)
給料の高いジジイ共、こいつらの首をスポポポーンと切っても、ジジイ共の穴を給料の安い若手が埋められるのであれば問題無いんだけどねえ。
現役を引退してPMとかやっているジジイ共の穴は埋める事が出来る。単なるソフト屋の場合でもなんとかなるかも。でもソフト屋というよりはコンピュータ屋とかシステム屋となっているジジイ共の穴は埋めるのは難しいんじゃないかな?
・WindowsとLinux等のシステム管理が出来る。
・簡単なアナログ・デジタル回路設計/実装/調整が出来る。
・Cと他に5種類位の言語が扱える。
・デバイスドライバからアプリケーションレベルの設計とプログラミングが出来る。
・RFPから概要設計と見積もりが出来る。
・プロジェクト管理と品質管理が出来る。
こういう20代の人あるいは30代の人、いませんかね?是非採用したいんですけど。いや、マジで。
Re:勤続20年定年制にしてしまえ (スコア:1)
なるほど、若手が育たないわけだ。
Re:勤続20年定年制にしてしまえ (スコア:2)
> なるほど、若手が育たないわけだ。
まあ、そんな事言わずに。
要件を全て満たしているなら、是非応募してくださいよ。ジジイ共と同じ質と速度で仕事が出来るなら、若いからって報酬を値切ったりしませんから。
要件を見て分かる通り、下はハードから上はアプリケーションまで、システム全体にコミット出来るお仕事です。まあ、殆どは知っている事だろうから、ジジイ共と同じ事をしていたのでは、あまり面白くないかもね。でも、ジジイ共をアッと言わせる斬新な手法を考え実行する事は面白いかも。そしてそれは大歓迎です。
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実際の所、この手の仕事をしているジジイ共は、早い人は学生時代に、遅い人でも30代前半には、ハードとかソフトの表芸的なものは出来上がっていたんです。その後の若干の伸びしろはあるにしてもね。だから、「若手が育たない」と言うのはちょっと違うかも。
Re: (スコア:0)
どうせネタだろ。
企業名出してから言えよ。
Re: (スコア:0)
教育も糞もないような即戦力重視会社に誰が応募するかって話。
20~30代前半にはそれなりに教育が必要なので,上記要件
全てをを満たしてる人募集って言われても誰もこないよ。
海外で,このレベル出来るなら最低年収1500万もらえるけど
あんたそれぐらいだせるかい?
年収500万以下だったら,だれもこねぇよ。
むしろ,これぐらいの年齢なら年収落としてもきちんと
教育してくれる企業を選ぶよね?
Re: (スコア:0)
> 教育も糞もないような即戦力重視会社に誰が応募するかって話。
するかしないか、じゃなくて、出来るか出来ないかをまず自身に問うてみたらどうかな。でも、
> 20~30代前半にはそれなりに教育が必要なので,
とか言っている段階で「応募出来ない」フラグが立ちそう。
そして、
> 海外で,このレベル出来るなら最低年収1500万もらえるけどあんたそれぐらいだせるかい?
の様な事を今更言っているようじゃ、海外どころか日本でもコミュニケーション上の問題を抱えているんじゃない?