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20代は他の業界よりもお金がかかるのでだめ。30代はつりあいとれているけどやっぱりお金がかかるからだめ。
というか、30代は下手に資産持っていると、会社が脅せないんですよね。
実例を示します。以前、現金一括でクルマを買ったら、人事部に「ローンで買わなかったんですか。」と言われたことがあります。後で別ルートから聞いた話ですが、ローンがあればそれを盾に、給料を引き下げるつもりだったようです。お前うちに放り出されたら行くところないだろう、だから給料下げても働け、というわけですね。ちなみに家は中古を買って(ローンなし)、自分でリフォームして住んでいます。
そんな会社ですので、もう一件家を買って副業大家をしています。この会社と心中したくはありませんので。
結婚しない(専業主婦を持たない)、子供を持たない、も追加しておいてください。。
というか、雇用主が家庭環境を把握しているという社会システムがおかしいと思う…なぜ履歴書に家庭環境を書いたり、結婚したり離婚した事を会社に報告しないといけないんだろう
なぜ履歴書に家庭環境を書いたり、結婚したり離婚した事を会社に報告しないといけないんだろう
前者は振り落とすための情報ということでしょうかねえ。就業差別として違法となるため採用側が記載を求めることは出来ない国(米合衆国)があったりします。年齢、家族構成、性別、人種、宗教とか。たとえ日本で似た法律が出来ても結果ザルで骨抜きにされそうな気もするのは自分だけ?
>たとえ日本で似た法律が出来ても結果ザルで骨抜きにされそうな気もするのは自分だけ?日本の場合、会社が「扶養控除・配偶者特別控除の把握をするため」という大義名分があるので、年齢、家族構成は会社に報告する必要がある、という流れができています。すなわち、税制が会社による個人のプライバシー侵害を後押ししているわけですね。従って、このへんの法律もいじらないと、そのほかの法律で禁止しても意味がありません。
アメリカの場合、各々が確定申告をしますので、これらの情報を会社に出す必要は必ずしもありませんから、法律で禁止しても問題ないのでしょう。
採用後従業員になってからの部分はうろ覚えで間違った記述をするに違いないと思い言及しませんでした。ありがとうございます。
それと対照的に採用前に提出する履歴書に係わる部分--すなわち「前者」とわたしが述べた部分でも同じ説明を通すのは強引にもほどがあるように思えるのですが(あくまで個人の感想です)、わたしが少数派で日本の大多数は困っていないということなんでしょうかね?
困るかどうかはともかく、嫌だけど慣習だから仕方ない、という人はそれなりにいるんじゃないですか?わたしも書かなくていいものなら書きたくありませんが、日本には「空気」という名の暗黙の強制があるので…
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
要は安い人が欲しいのでは、 (スコア:4, すばらしい洞察)
20代は他の業界よりもお金がかかるのでだめ。
30代はつりあいとれているけどやっぱりお金がかかるからだめ。
Re: (スコア:5, 興味深い)
というか、30代は下手に資産持っていると、会社が脅せないんですよね。
実例を示します。
以前、現金一括でクルマを買ったら、人事部に「ローンで買わなかったんですか。」と
言われたことがあります。
後で別ルートから聞いた話ですが、ローンがあればそれを盾に、給料を引き下げるつもりだったようです。
お前うちに放り出されたら行くところないだろう、だから給料下げても働け、
というわけですね。
ちなみに家は中古を買って(ローンなし)、自分でリフォームして住んでいます。
そんな会社ですので、もう一件家を買って副業大家をしています。
この会社と心中したくはありませんので。
Re: (スコア:2, 興味深い)
結婚しない(専業主婦を持たない)、子供を持たない、も追加しておいてください。。
というか、雇用主が家庭環境を把握しているという社会システムがおかしいと思う…
なぜ履歴書に家庭環境を書いたり、結婚したり離婚した事を会社に報告しないといけないんだろう
Re: (スコア:2)
なぜ履歴書に家庭環境を書いたり、結婚したり離婚した事を会社に報告しないといけないんだろう
前者は振り落とすための情報ということでしょうかねえ。就業差別として違法となるため採用側が記載を求めることは出来ない国(米合衆国)があったりします。年齢、家族構成、性別、人種、宗教とか。たとえ日本で似た法律が出来ても結果ザルで骨抜きにされそうな気もするのは自分だけ?
Re: (スコア:0)
>たとえ日本で似た法律が出来ても結果ザルで骨抜きにされそうな気もするのは自分だけ?
日本の場合、会社が「扶養控除・配偶者特別控除の把握をするため」という大義名分があるので、
年齢、家族構成は会社に報告する必要がある、という流れができています。
すなわち、税制が会社による個人のプライバシー侵害を後押ししているわけですね。
従って、このへんの法律もいじらないと、そのほかの法律で禁止しても意味がありません。
アメリカの場合、各々が確定申告をしますので、これらの情報を会社に出す必要は
必ずしもありませんから、法律で禁止しても問題ないのでしょう。
Re:要は安い人が欲しいのでは、 (スコア:1)
採用後従業員になってからの部分はうろ覚えで間違った記述をするに違いないと思い言及しませんでした。ありがとうございます。
それと対照的に採用前に提出する履歴書に係わる部分--すなわち「前者」とわたしが述べた部分でも同じ説明を通すのは強引にもほどがあるように思えるのですが(あくまで個人の感想です)、わたしが少数派で日本の大多数は困っていないということなんでしょうかね?
Re: (スコア:0)
困るかどうかはともかく、嫌だけど慣習だから仕方ない、という人はそれなりにいるんじゃないですか?
わたしも書かなくていいものなら書きたくありませんが、日本には「空気」という名の暗黙の強制があるので…