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> 年功制の定期昇給と定年退職金制度を全廃して、新入社員の基本給だけで> まともな生活ができる給与水準にすればいい。
年功序列や定期昇給、終身雇用を日本の企業が撤廃してきたのに伴い、日本企業の構成員の総合力が低下して弱体化しちゃったんだ。
欧米だとメチャクチャ年棒が高く貰えるような人材が日本だと低い給与水準でサラリーマンを続けていたのは、終身雇用と定年退職金という餌があったからであり、それが無くなった以上、企業に残る意味は無いよね。
> それを越えて高い給料が欲しい奴は、最初から起業・独立を目指して頑張ればいい。
君が言うように、優秀な人は辞めていって独立
なんとなく結論は自滅方針の企業かどうか見極めて選べ!ということかな?
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
勤続20年定年制にしてしまえ (スコア:0)
それを越えて高い給料が欲しい奴は、最初から起業・独立を目指して頑張ればいい。
ベースの給与で生活できりゃ、定年後の再就職だって無理ないだろ。
スキルの伸びが止まった高齢者にまでベラボーな給料払ってるから、まだ頑張れる世代にしわ寄せがいくんだよ。
Re: (スコア:0)
> 年功制の定期昇給と定年退職金制度を全廃して、新入社員の基本給だけで
> まともな生活ができる給与水準にすればいい。
年功序列や定期昇給、終身雇用を日本の企業が撤廃してきたのに伴い、
日本企業の構成員の総合力が低下して弱体化しちゃったんだ。
欧米だとメチャクチャ年棒が高く貰えるような人材が日本だと低い
給与水準でサラリーマンを続けていたのは、終身雇用と定年退職金
という餌があったからであり、それが無くなった以上、企業に残る
意味は無いよね。
> それを越えて高い給料が欲しい奴は、最初から起業・独立を目指して頑張ればいい。
君が言うように、優秀な人は辞めていって独立
Re:勤続20年定年制にしてしまえ (スコア:1)
なんとなく結論は
自滅方針の企業かどうか見極めて選べ!
ということかな?
the.ACount