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どういう契約で雇用するのかわからないけど、サブワークを禁止できないんじゃないかなあ。同業他社でサブワークされたらいろいろ問題が発生しそうな気がする。NDA必須な仕事は引き受けられないだろうし。
どういうことです? 拘束時間が長くないと同業他社で働かれる危険があるってこと? 残業は拘束時間じゃないはずだけど。雇用形態での就業意識の相違を云々するのも問題だと思うけど、このストーリーに上がってるのは賃金の計算方法の変革に過ぎないはず (雇用形態自体は正社員だと記事中に記載がある)。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
サブワークを禁止できない (スコア:0)
どういう契約で雇用するのかわからないけど、サブワークを禁止できないんじゃないかなあ。
同業他社でサブワークされたらいろいろ問題が発生しそうな気がする。
NDA必須な仕事は引き受けられないだろうし。
Re:サブワークを禁止できない (スコア:1)
どういうことです? 拘束時間が長くないと同業他社で働かれる危険があるってこと? 残業は拘束時間じゃないはずだけど。雇用形態での就業意識の相違を云々するのも問題だと思うけど、このストーリーに上がってるのは賃金の計算方法の変革に過ぎないはず (雇用形態自体は正社員だと記事中に記載がある)。