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というわけで、労基はあてにならないなぁ。というのが正直な感想でした。
支払を強制させたいのでしたら訴えて裁判しかなかったと思います。
裁量労働制とは、労働時間が会社の裁量に任せられる制度のことなのだよ。
# 勤務中ではないのでID
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
そもそも (スコア:0)
# 法的にどうなのかよくわからんのでAC
Re:そもそも (スコア:1)
とっくの昔に「裁量労働制」に移行されてました。
そう言えば、その前は、コアタイム0930~1830のフレックスでしたねぇ。
タイムカードも無かったし。
Re:そもそも (スコア:2, 参考になる)
裁量労働制やフレックスタイムについては、
効率的な働き方に向けてフレックスタイム制の導入 [mhlw.go.jp]
「企画業務型裁量労働制」 [mhlw.go.jp]
週40時間労働制 [mhlw.go.jp]
改正労働基準法の概要 [mhlw.go.jp]
あたりを見てみてはいかが?
Re:そもそも (スコア:1)
一般的な勤務時間と変らないような...本当にフレックスですか?
(裁量制になって数年,タイムカードを通した事がない.)
Re:そもそも (スコア:2, 興味深い)
夜、終電が終わっても仕事してましたが、
通院などでこの時間を割り込むと、分単位で有給から消化し、
有給がなくなると(母親の入院付き添いでなくなった)、
給料から減らされました。
いくら残業しても休日出勤しても同じです。
もちろん、社長の命令(=業務命令)でも。
ちなみに今は裁量労働制な筈ですが、
上の時間帯に居なければ、休暇届(遅刻届・早退届・外出届)を
分単位で書いてます。
零細企業は皆こんなもんだ、と社長が週に一度は言っているので、恐れずにID。
あ、念の為。
私自身はきちんと裁量労働制やフレックス制について理解してます。(笑)
ええ、私の勤務先の社長の恥を晒しているだけです。
# ↑「わが」社の恥、ではないことに注意。
Re:そもそも (スコア:1)
Re:そもそも (スコア:0)
「裁量」が出来るような指導をしてなかったとかそんな感じだったっけな。
Re:そもそも (スコア:0)
実質残業と変わらなかったな...
# 客先に合わせないといけないから、裁量で自由になるわけがない
で、本社勤務のやつは定時で帰るやつばっかりで
実は残業代払いたくないから裁量労働にしたんじゃないかと
疑いたくなったな。
# 転職して今は違うとこにいるのでAC
Re:そもそも (スコア:2, 興味深い)
#成果を出すために「客先に常駐して時間を自己拘束する」必要がある、と自分で自主的に判断したなら話は別ですが。
みんつ
Re:そもそも (スコア:3, 興味深い)
営業が安売りしすぎて(SE側でOKしたのもダメといえば
ダメなのですが)、社内コストの2/3の売値を設定して
契約して、当然SEは1日12~16時間客先で作業するという
そういった状況に陥っている(これを現場が裁量で何とか
できるというなら言ってみて欲しい)んですが、
1. SEは給与体系上裁量労働制以外の選択肢を認められていない
2. SEは基本的に客先常駐を前提としている部署もあり、
出社・退社時間を定めているサイトもある
という状況で、ちょっとその現場要因では何ともできない
要因でサービス残業を強要されている状況を打開しようと、
労働基準監督署へ匿名で会社へ調査を要請しました...
がしかし、会社へ労基署が訪問して持ちかえった解答は:
1. 会社のいう、「SEは裁量労働制を好んで受け止めている。
なぜなら裁量労働制は給料が高いからだ。」という話に
間違いはないと思われる。また、それを前提にする限り、
SEを続ける限り裁量労働制以外選べないという選択肢に
問題はないと思われる。
2. 会社として勤務時間の強制をしているわけではなく、
あくまでも個別サイトでの運用上の問題であり、それは
個別解決すべき問題である。
馬鹿野郎!だれがどう考えたって、残業時間が定時を
上回っているようなサイトで、残業代なしに、裁量労働制の
方が給料が高いと思えるヤツがいるってんだ!形としての
法律・規則に拘りすぎて実質を見てねぇんじゃねえの?
(当然もうちょっと丁寧でしたが)と突き詰めたのですが、
ナシのつぶて...
税金返せこのヤロー!
#あえてIDで行こうと思いましたがAC
Re:そもそも (スコア:0)
何故ならあなたはリスクを背負ってまで闘おうとしてないからです。
会社は本人が横にいない状態でならどんな嘘でもペラペラ言えるでしょうし、
会社は本気でSEが満足してると思い込んでるかもしれないし、
あなたが本気で解決しようと思えばリスクを背負ってでも闘うか、
他の会社
Re:そもそも (スコア:2, 参考になる)
得られるかどうかわからない一時金数百万円と、失うかどうかわからない長期間に渡って入ってくる給料、
この2つをてんびんにかけようっていうのも結構難しい話なのでは。
それが難しいということを理由に、片方では労働基準監督署は匿名での窓口を設けているのだと思いますし、
もう片方ではサービス残業の強要という形で労働者の貴重な時間を盗んでいるというわけだと思います。
天秤を大きく振る前に、まずは小さく揺すってどう出るか見るのは当然のアクションかも。
#AC氏が、まずは手始め的に匿名窓口を使用した、という前提で話してますが(といって煽ってみる?)...
>一応労働基準監督署は指導をするだけで特に何もしてくれなかったと思うのですが、
確か、労働基準監督署は立件・逮捕する権限をもっていたはず。このトピックの大元の投稿でもそう
書かれていますよね?
Re:そもそも (スコア:0)
Re:そもそも (スコア:1)
#250558 #250524 皆さん勘違いされているようですが、基本的に労働基準監督所というのは経営者のための役所です。
経営者たちに対して、労働関連法規とかの相談にのったり、指導するのが役目であって、決して労働者の味方ではありません。
とりあえず、労政事務所か個人加盟できる労組の方が頼りになると聞いています。
ついでに、このトピックの内容にあるような風潮の最大の原因は、企業別労組とユニオンショップ制度で、次のような問題があります。
Re:そもそも (スコア:1)
誰か発足させてくれませんかねぇ?企業の垣根を越えた労働組合。
労働法などに関する法務部門をコアに、人材交流・ナレッジシェア・
転職先紹介など手広くまとめれば、ビジネスとしても充分成り立つと
思います。
自分にそれだけの人望と先立つものがあれば、自分が手掛けたいの
ですが...無理なので株主としてくらいの参加をしたいですね。
裁量労働制 (スコア:1)
裁量労働制とは、労働時間が会社の裁量に任せられる制度のことなのだよ。
# 勤務中ではないのでID
Re:裁量労働制 (スコア:1)
「コアタイムという拘束時間を会社が自由に指定できる制度」
ですよね:)
みんつ