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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
もう (スコア:2, 興味深い)
と言っても、管理する部下がいるわけじゃないんですが。
おかしい。何かごまかされてるような気がする(笑)。
友達の県職員の職場は面白い仕組みになってました。残業すると残業代は出るんですが、それをその職場全
Re:もう (スコア:1)
それって、給与明細の段階で、全員に等分の残業代がつく、つまり
出勤簿(超過勤務明細)にも残業の記録がある、ってことですよね。
本当に残業した人につくんだけど、そっから山分けしなくてはならないとかじゃないですよね。
それだと所得税や保険(共済か)で圧倒的に不利に。
私の知っている例では、とにかく残業は年頭の計画どおりに消化(書類上)。
その割当時間以上は誰も仕事しない・させないんだけど、
実際には仕事はしてない人も多い、つまり空残業って例で、
仕事した分すらもらえない人もいる(=分ける)のに、
仕事しなかった人は(分けて)貰えるってのは初めて聞きます。
# まぁ実際には、「おまえなんか残っていてもしょうがないよ」と
# 思いつつ、一緒に残業していた人が多かったみたいですが。
# そっか、それなら分けてやってでも、早く帰ってもらったほうが(違
Re:もう (スコア:1)
ええ、そうです。
> それって、給与明細の段階で、全員に等分の残業代がつく、つまり
> 出勤簿(超過勤務明細)にも残業の記録がある、ってことですよね。
友人の給与明細を見せてくれ、というほど図々しくは無いので、どうなのか解りません(笑)。
> 仕事した分すらもらえない人もいる(=分ける)のに、
> 仕事しなかった人は(分けて)貰えるってのは初めて聞きます。
ええ、私もそのとき初めて聞きましたが、#250119のような証言もありますね。