アカウント名:
パスワード:
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ソースを見ろ -- ある4桁UID
してません (スコア:0)
給料安いけど、
賞与年3ヶ月になったけど、
定期昇給が半分になったけど、、、
サービス残業はありません。
有給消化のために毎週水曜日休むとか言ってるのもいるし。
組合のおかげかな。
#非組合員なのでAC
Re:してません (スコア:2, 参考になる)
そもそも、労働法の考え方では、給料は安すぎなければそれで良いのだし、ボーナスなんて業績が悪ければ払わなくても構わないのです。また、休日数だって、他より多く与える必要は全くない。これらに対する罰則は何もないわけです。
でも、サービス残業に対する罰則はあります。なぜかというと、例えば見た目年間休日数を増やしておいて、増えた休日の分サービス残業を増やせば、対外的には良い会社に見えるけど、労働者には厳しいわけです。そういうことになってはいけないので、労働法では、働いた時間分きちんと給料を払いなさい、つまり、サービス残業はいけませんよ、と規定していて、それに対して厳しい罰則を与えているわけです。もちろん、この休日数とサービス残業の関係が、昇給とサービス残業の関係になっても同じことです。
というわけですから、組合の目標の優先順位は、サービス残業を無くすことが当然一位に来なければならない。しかもこれは、上で述べたとおり、法的に保障されていますから、戦えば必ず勝てるわけです。一方、昇給や休日数の増加は、法的に保護されてはいませんので、必ず勝てるとは限りません。
にもかかわらず、この基本的なことをしないエセ労組が如何に多いことか...
Re:してません (スコア:0)
元AC氏の書きこみで気になるのが「業績が落ちているけど残業無し(主観で意訳しますた)」ってところです。 これは当のAC氏が今の会社の現状についてどう思っているのか気になるところです。 社員が働いた分に対して報酬を与えるのは義務だと思いますが、昔に比べて不況で厳しい現代社会においてあまり「闘う意思がなさすぎかな?」という気がします。 オフトピになってしまいそうですが、会社がまともな給料を払えない原因の根本に「上の人間の指
Re:してません (スコア:1)
違うでしょう。サービス残業が無いだけで、残業代の出る残業はあるってことでしょう。私はそのように理解しました。
じゃぁ、聞いてみましょう (スコア:0)
Re:してません (スコア:0)
> > 業績が落ちているけど残業無し
>違うでしょう。サービス残業が無いだけで、残業代の出る残業はあるってことでしょう。私はそのように理解しました。
はい、それであってます。
残業はあります。多くてせいぜい40~50時間ですが。
Re:してません (スコア:0)