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大手SIerが子会社を各地に作ってたのって最低賃金が県毎に違うから、労働集約型のソフト開発を行おうとしたら東京本社で全国一律賃金にするより、地方に子会社たくさん作って、地域毎に賃金決めたほうが、間接費が増えても儲けがでるという仕組みだったはず。
それをまとめるってことは、安い仕事は全てもうオフショアに出すから国内は安い人材いらなくてリストラして外に出すってことなのかね。
でもSIerって結局東京での仕事になるから、出張費ばんばんかかるんだよね。だから転勤させやすくするのもあるんじゃなかろうかと邪推。目の前にも毎週北陸から出張してくる人たちがいます。
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国内の賃金差はもはや関係ないのか? (スコア:4, 興味深い)
大手SIerが子会社を各地に作ってたのって最低賃金が県毎に違うから、労働集約型のソフト開発を行おうとしたら
東京本社で全国一律賃金にするより、地方に子会社たくさん作って、地域毎に賃金決めたほうが、間接費が増えても
儲けがでるという仕組みだったはず。
それをまとめるってことは、安い仕事は全てもうオフショアに出すから国内は安い人材いらなくてリストラして外に出すって
ことなのかね。
Re:国内の賃金差はもはや関係ないのか? (スコア:0)
でもSIerって結局東京での仕事になるから、出張費ばんばんかかるんだよね。
だから転勤させやすくするのもあるんじゃなかろうかと邪推。
目の前にも毎週北陸から出張してくる人たちがいます。