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売る側の思惑・指名解雇したい(使えない奴だけを切りたい)・会社のイメージは悪くしたくない → そうだ、部門売却しよう！
//// ※転籍の条件ですが、以下のようなケースが多いです。『転籍後、最初の2年間は元々の給与を保証する。 3年目からはスキルに応じた給料とする。』 →実質的には3年目から給料減。 従業員にとっては、低い給与で我慢するか、自己都合退職するかしか選択肢が無い。※本件が該当するかは不明ですが、良くある話として。
×使えない奴だけを切りたい○使いたくない奴だけを切りたい
サンヨー殺して自身の切り売りする典型的なダメ経営陣企業
三洋出身の電池事業のキーマンも辞めたそうですね。EVOLTA担当していたパナの役員が三洋組を激しく冷遇してたみたいですし。(己の保身のためならいざしらず、糞にもならない名誉のためってのがね)
つーか、三洋の電池事業自体はパナソニックのものになってない(独禁法がらみでeneloop製造工場はFDKに売却)から、電池事業に三洋組ってそんなにいたの？
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IT部門の外だし＝退職勧告 (スコア:5, 興味深い)
売る側の思惑
・指名解雇したい(使えない奴だけを切りたい)
・会社のイメージは悪くしたくない
→ そうだ、部門売却しよう！
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※転籍の条件ですが、以下のようなケースが多いです。
『転籍後、最初の2年間は元々の給与を保証する。
3年目からはスキルに応じた給料とする。』
→実質的には3年目から給料減。
従業員にとっては、低い給与で我慢するか、自己都合退職するかしか選択肢が無い。
※本件が該当するかは不明ですが、良くある話として。
人は見た目が120%
Re: (スコア:0)
×使えない奴だけを切りたい
○使いたくない奴だけを切りたい
サンヨー殺して自身の切り売りする典型的なダメ経営陣企業
Re: (スコア:2, 興味深い)
三洋出身の電池事業のキーマンも辞めたそうですね。
EVOLTA担当していたパナの役員が三洋組を激しく冷遇してたみたいですし。
(己の保身のためならいざしらず、糞にもならない名誉のためってのがね)
Re:IT部門の外だし＝退職勧告 (スコア:1)
つーか、三洋の電池事業自体はパナソニックのものになってない(独禁法がらみでeneloop製造工場はFDKに売却)から、電池事業に三洋組ってそんなにいたの？