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「多重下請け」は必要悪か」記事へのコメント

  • > ただ、その人材に適切な対価が与えられば良いのだが、
    > 現在の多重下請けシステムは結局「適切な人材を安く
    > 集める」というだけのシステムになっているのではと
    > 思ってしまう。

    「適切な人材」の条件に、「安く済む」「いつでも解雇できる」
    があるんだから、ちゃんと機能しているんじゃないかな。

    「多少高くついても長くいてくれる」が希望の条件だとしたら、
    紹介予定派遣とか使うよね。

    • by Anonymous Coward on 2014年02月05日 22時42分 (#2540167)

      サッカーとかで決定力の有るストライカーといっても
      百発百中ゴール出来る訳ではないけれど、ビジネスの
      相手で適切な人材と言ったら、その百発百中を求めて
      来るので、

      しかたなく、複数の人間を合成して仮想の百発百中を
      生成しないと駄目で、実際に蹴る人は精々、最大で
      熟練した事務員程度の金にしかならず、反対に、
      仮想の人格を作り出す人はより収益率が高くなっても、
      おかしくはないと思います。

      「安く済む」と言うのは「適切な人材」の結果論だと
      自分は思います。

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