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どうなるんでしょうかね。下請けは2次まで。とか規制をしたら。ハッピーになるひとは多そうに見えるけど、発注者側も大変そうな。
3次は勘弁、2次最高という人は多いのだろうか?#ハピネスちゅうにゅう
三次までは分かるけど、四次以降はわけがわからない。#気合いだ 気合いだ 気合いだー
今まで3次請以下だった奴らが全滅するだけ。全滅した会社からのあぶれ出したソルジャーは非正規雇用として2次請以上に吸収されて終わり。
要するに、○次請が雇用不安定な非正規採用に変わる。事態は今よりもっと悪くなるだろうね。言葉は悪いけど、3次以下なんてスキルレベル的にどんくりの背比べだし要員調整弁に過ぎないよ。
#そもそも現時点で1次請や2次請になれない会社じゃレベル的に2次以上なんてできないでしょ。#どうして今まで1次請や2次請になれないのか考えりゃすぐ分かる。
1次請や2次請はおろか元にもロクな人間はいないけどな。スキルのある人ってそもそも派遣なんかやってないよ。大抵自社・自分で開発してるし。派遣で用意する人間なんてただの人数合わせでしょ(俺も含めて)それと人さえ増やせば納期はなんとかなると考えてるバカなマネージャ・リーダーがあまりにも多すぎる。それも原因をたどっていけば、請元の知識不足に行き着くんだがな上で誰かが言ってたけど、金はあるバカって自分は賢いつもりでいるから本当に始末が悪い
そんなにひがむなら派遣の状態を何とかしようと努力すればいいのに。もともと派遣なんて景気が傾けば斬られる事がわかってる契約形態なのに何故君は派遣なんだい?
今の日本の雇用って四割近くが非正規ですよ・・・椅子取りゲームの参加者はどんなに努力しても椅子の数が足りなければあぶれるしかない
#だからこそ経済政策による需要管理が重要なのだ
へーすごいね。一人親方でバリバリやってる人なのかな?
二次請けのエンジニアにスキルを期待してるのなら、ちょっと危険ですよ。立場的に三次請け以降のまとめ役にならざるをえない場合が多いですから。かと言って一次請けの大企業に入れるほどの力があるわけでもないので、報告はできても、手が動かない人が多いです。
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もしも、法で規制したら (スコア:0)
どうなるんでしょうかね。下請けは2次まで。とか規制をしたら。
ハッピーになるひとは多そうに見えるけど、発注者側も大変そうな。
Re: (スコア:0)
3次は勘弁、2次最高という人は多いのだろうか?
#ハピネスちゅうにゅう
Re:もしも、法で規制したら (スコア:2)
三次までは分かるけど、四次以降はわけがわからない。
#気合いだ 気合いだ 気合いだー
Re: (スコア:0)
今まで3次請以下だった奴らが全滅するだけ。
全滅した会社からのあぶれ出したソルジャーは非正規雇用として2次請以上に吸収されて終わり。
要するに、○次請が雇用不安定な非正規採用に変わる。
事態は今よりもっと悪くなるだろうね。
言葉は悪いけど、3次以下なんてスキルレベル的にどんくりの背比べだし要員調整弁に過ぎないよ。
#そもそも現時点で1次請や2次請になれない会社じゃレベル的に2次以上なんてできないでしょ。
#どうして今まで1次請や2次請になれないのか考えりゃすぐ分かる。
Re: (スコア:0)
1次請や2次請はおろか元にもロクな人間はいないけどな。
スキルのある人ってそもそも派遣なんかやってないよ。
大抵自社・自分で開発してるし。
派遣で用意する人間なんてただの人数合わせでしょ(俺も含めて)
それと人さえ増やせば納期はなんとかなると考えてるバカなマネージャ・リーダーがあまりにも多すぎる。
それも原因をたどっていけば、請元の知識不足に行き着くんだがな
上で誰かが言ってたけど、金はあるバカって自分は賢いつもりでいるから本当に始末が悪い
Re: (スコア:0)
そんなにひがむなら派遣の状態を何とかしようと努力すればいいのに。
もともと派遣なんて景気が傾けば斬られる事がわかってる契約形態なのに何故君は派遣なんだい?
Re: (スコア:0)
今の日本の雇用って四割近くが非正規ですよ・・・
椅子取りゲームの参加者はどんなに努力しても椅子の数が足りなければあぶれるしかない
#だからこそ経済政策による需要管理が重要なのだ
Re: (スコア:0)
へーすごいね。
一人親方でバリバリやってる人なのかな?
Re: (スコア:0)
二次請けのエンジニアにスキルを期待してるのなら、ちょっと危険ですよ。立場的に三次請け以降のまとめ役にならざるをえない場合が多いですから。
かと言って一次請けの大企業に入れるほどの力があるわけでもないので、報告はできても、手が動かない人が多いです。