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> ただ、その人材に適切な対価が与えられば良いのだが、> 現在の多重下請けシステムは結局「適切な人材を安く> 集める」というだけのシステムになっているのではと> 思ってしまう。
「適切な人材」の条件に、「安く済む」「いつでも解雇できる」があるんだから、ちゃんと機能しているんじゃないかな。
「多少高くついても長くいてくれる」が希望の条件だとしたら、紹介予定派遣とか使うよね。
まったくもってその通りですね
むしろ「安く済む」が第一条件なので多重受けって仕組みが残っていると思っていますでなければ1次受けの大手SIerがその程度の人集めの仕組みはとっくに作っていますって
何が「適切な人材を見つけるため」だか思わず笑ってしまいましたよ
IT土方とはよく言ったものです。多重下請けシステムなんて土木の方の土方の業態と同じものだろうしね。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
なにもおかしくはない。 (スコア:1)
> ただ、その人材に適切な対価が与えられば良いのだが、
> 現在の多重下請けシステムは結局「適切な人材を安く
> 集める」というだけのシステムになっているのではと
> 思ってしまう。
「適切な人材」の条件に、「安く済む」「いつでも解雇できる」
があるんだから、ちゃんと機能しているんじゃないかな。
「多少高くついても長くいてくれる」が希望の条件だとしたら、
紹介予定派遣とか使うよね。
Re: (スコア:1)
まったくもってその通りですね
むしろ「安く済む」が第一条件なので多重受けって仕組みが残っていると思っています
でなければ1次受けの大手SIerがその程度の人集めの仕組みはとっくに作っていますって
何が「適切な人材を見つけるため」だか
思わず笑ってしまいましたよ
Re:なにもおかしくはない。 (スコア:0)
IT土方とはよく言ったものです。多重下請けシステムなんて土木の方の土方の業態と同じものだろうしね。