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> ただ、その人材に適切な対価が与えられば良いのだが、> 現在の多重下請けシステムは結局「適切な人材を安く> 集める」というだけのシステムになっているのではと> 思ってしまう。
「適切な人材」の条件に、「安く済む」「いつでも解雇できる」があるんだから、ちゃんと機能しているんじゃないかな。
「多少高くついても長くいてくれる」が希望の条件だとしたら、紹介予定派遣とか使うよね。
> 「多少高くついても長くいてくれる」が希望の条件だとしたら、> 紹介予定派遣とか使うよね。「安くて長くいてくれる」条件を満たすために、下請けにSESさせるところは多いですけどね。下請け(の営業)的にも、長期間安定収入が確保できるのはいいことですし。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
なにもおかしくはない。 (スコア:1)
> ただ、その人材に適切な対価が与えられば良いのだが、
> 現在の多重下請けシステムは結局「適切な人材を安く
> 集める」というだけのシステムになっているのではと
> 思ってしまう。
「適切な人材」の条件に、「安く済む」「いつでも解雇できる」
があるんだから、ちゃんと機能しているんじゃないかな。
「多少高くついても長くいてくれる」が希望の条件だとしたら、
紹介予定派遣とか使うよね。
Re:なにもおかしくはない。 (スコア:0)
> 「多少高くついても長くいてくれる」が希望の条件だとしたら、
> 紹介予定派遣とか使うよね。
「安くて長くいてくれる」条件を満たすために、下請けにSESさせるところは多いですけどね。
下請け(の営業)的にも、長期間安定収入が確保できるのはいいことですし。