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> ただ、その人材に適切な対価が与えられば良いのだが、> 現在の多重下請けシステムは結局「適切な人材を安く> 集める」というだけのシステムになっているのではと> 思ってしまう。
「適切な人材」の条件に、「安く済む」「いつでも解雇できる」があるんだから、ちゃんと機能しているんじゃないかな。
「多少高くついても長くいてくれる」が希望の条件だとしたら、紹介予定派遣とか使うよね。
たとえば、100万円で働いてくれる技術者を手配するために、発注元は1000万支払っているわけですよ?安く済む人材を手に入れるためにその何倍もの無駄金を使ってるんだから馬鹿ですね。
差額は、手配師が依頼主を隠すためのお金ですよ。
牢屋にぶち込まれている間の保証金と思えばお互い納得できるものかと。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
なにもおかしくはない。 (スコア:1)
> ただ、その人材に適切な対価が与えられば良いのだが、
> 現在の多重下請けシステムは結局「適切な人材を安く
> 集める」というだけのシステムになっているのではと
> 思ってしまう。
「適切な人材」の条件に、「安く済む」「いつでも解雇できる」
があるんだから、ちゃんと機能しているんじゃないかな。
「多少高くついても長くいてくれる」が希望の条件だとしたら、
紹介予定派遣とか使うよね。
Re: (スコア:1)
たとえば、100万円で働いてくれる技術者を手配するために、発注元は1000万支払っているわけですよ?
安く済む人材を手に入れるためにその何倍もの無駄金を使ってるんだから馬鹿ですね。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re:なにもおかしくはない。 (スコア:0)
差額は、手配師が依頼主を隠すためのお金ですよ。
牢屋にぶち込まれている間の保証金と思えばお互い納得できるものかと。