「ドワンゴの「入社希望者に対する受験料徴収制度」、厚労省から行政指導を受ける」記事へのコメント

そんなことよりも

[AnotogasterSieboldii (37677)]

一人で百社以上エントリーできるという現状を作り出した、
リクナビやマイナビになんらかの行政指導をしてほしいものですな。

Re:

[Anonymous Coward]

企業側の処理が追いつかなくなるから、結局学歴で一律足切り…
みたいな事になって、学生側の不利益になるだけだと思うんですよね。

Re:そんなことよりも

[Anonymous Coward]

募集要項にジョブデスクリプションと必要な資質を明示して、それで足切りすればいい。そしたら学生の方だって、「この職を得るにはこれが必要」ってことがわかって、コミュ力だの何だの曖昧な基準に振り回されずに済むでしょ。

厳密に職務ごとの募集になるので、「とりあえず良さそうな人を取って後から配属を決める」みたいなメンバーシップ型雇用からは離れることになるけれど、終身雇用が当てにできない時代にメンバーシップ型雇用はもう無理があると思うんだよな。

Re:そんなことよりも

[buraineko (40036)]

仕事に必要な資質って明示できるものじゃないと思いますし、仮に明示できたとして学生がその資質を持っている事を示す事は無理ですよ。
実績があれば別ですけど、それはつまり新卒の学生はほぼ全滅という事になりますし。

そんな無理な事を求めるより、仮採用制度の拡充や会社都合による解雇の条件の緩和をした方が現実的だと思います。

Re:

[Anonymous Coward]

大学の名前じゃなくて学部学科専攻とかさらに突っ込むなら成績証明で足切りするとか。

そうでない人はなにがしかの実績を示せ、で。
＃ 資格試験とか関連するコンテストやイベント実績とかインターンとか…

Re:

[Anonymous Coward]

実績のない学生にそんなものが提示できますか？

Re:

[Anonymous Coward]

もちろん、正規ポジションに就くのに実績が必要という前提を受け入れれば、多くの学生が卒業後すぐに正規ポジションに就くことは格段に難しくなります。したがって現在の「新卒→正社員」というシステムとは相容れないでしょう。

必要な実績をつけるために当初は流動的なポジションで修行して、それから要実績なポジションに応募する、というパスが普通になれば良いわけです。そのためには、非正規雇用と正規雇用の二極分化を解消しなければならないでしょうが。逆にある職に就くためには何歳であろうが必要なスキルを身につければ良いのでわかりやすくなります。

いきなりは変わらないですが、現状の選考のように「ジェネリックな基準で使えそうな若者を取っておいて職務をあとから割り当てて染めて行く」というのは成長のマージンが少ない現代では行き詰まるしかないと思うんですが。