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一人で百社以上エントリーできるという現状を作り出した、リクナビやマイナビになんらかの行政指導をしてほしいものですな。
企業側の処理が追いつかなくなるから、結局学歴で一律足切り…みたいな事になって、学生側の不利益になるだけだと思うんですよね。
募集要項にジョブデスクリプションと必要な資質を明示して、それで足切りすればいい。そしたら学生の方だって、「この職を得るにはこれが必要」ってことがわかって、コミュ力だの何だの曖昧な基準に振り回されずに済むでしょ。
厳密に職務ごとの募集になるので、「とりあえず良さそうな人を取って後から配属を決める」みたいなメンバーシップ型雇用からは離れることになるけれど、終身雇用が当てにできない時代にメンバーシップ型雇用はもう無理があると思うんだよな。
そんな無理な事を求めるより、仮採用制度の拡充や会社都合による解雇の条件の緩和をした方が現実的だと思います。
大学の名前じゃなくて学部学科専攻とかさらに突っ込むなら成績証明で足切りするとか。
そうでない人はなにがしかの実績を示せ、で。＃ 資格試験とか関連するコンテストやイベント実績とかインターンとか…
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
そんなことよりも (スコア:5, すばらしい洞察)
一人で百社以上エントリーできるという現状を作り出した、
リクナビやマイナビになんらかの行政指導をしてほしいものですな。
Re: (スコア:0)
企業側の処理が追いつかなくなるから、結局学歴で一律足切り…
みたいな事になって、学生側の不利益になるだけだと思うんですよね。
Re: (スコア:4, 興味深い)
募集要項にジョブデスクリプションと必要な資質を明示して、それで足切りすればいい。そしたら学生の方だって、「この職を得るにはこれが必要」ってことがわかって、コミュ力だの何だの曖昧な基準に振り回されずに済むでしょ。
厳密に職務ごとの募集になるので、「とりあえず良さそうな人を取って後から配属を決める」みたいなメンバーシップ型雇用からは離れることになるけれど、終身雇用が当てにできない時代にメンバーシップ型雇用はもう無理があると思うんだよな。
Re:そんなことよりも (スコア:1)
実績があれば別ですけど、それはつまり新卒の学生はほぼ全滅という事になりますし。
そんな無理な事を求めるより、仮採用制度の拡充や会社都合による解雇の条件の緩和をした方が現実的だと思います。
Re: (スコア:0)
大学の名前じゃなくて学部学科専攻とかさらに突っ込むなら成績証明で足切りするとか。
そうでない人はなにがしかの実績を示せ、で。
＃ 資格試験とか関連するコンテストやイベント実績とかインターンとか…