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派遣法の改正でIT業界は大きく変わる?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    派遣ができなくなったとしても、人売り業者はSESにすればいいだけではないでしょうか。

    • by Anonymous Coward

      こういう脱法行為が横行するから、法律改正とともにそういう偽装派遣の取り締まりも大々的に行ってほしい。
      そうじゃないと抜け穴だらけになって、結局何も改善されないことになるよほんと。

      # 万引き・空き巣・サービス残業・強盗・偽装請負・脱税・殺人、全て違法行為です。会社のためにやバレなければで万引きしてはいけません。きちんと法律を守りましょう。

      • 特定派遣がなくなったら大々的に「偽装請負」==SES(?)が増加すると予想してます。
        #というかそれ以外になりようがないと思います。

        「偽装請負」が「違法行為」なのは確かですが、必ずしも違法性阻却事由がないわけでもありません。

        私の予想としては違法性阻却事由を定義(?)するために、「偽装請負」を受け入れる条件を個々に
        指定することになるでしょう。

        その意味で「法律違反です」という指摘は意味がほぼないと思います。

        「偽装請負」の受け入れ条件は、以下だと思います。

        - 開始時に面接がある
        - 時給換算が安い
        - 指揮命令権が複数社にある(休暇も取れず、ストレスがたまる。パワハラ有)
        - 過大

        • そんなん一個でも引っかかったらアウトでしょ。
          ありえないっす。

          • by ke-tani (28685) on 2014年03月08日 21時18分 (#2559158)

            ありえないっす。

            そりゃそうなんですがね。

            とはいっても、偽装派遣先は人は雇わないし、派遣元は責任持たないでしょうな。。

            でも仕事はある。。となると、条件闘争することになるのだろうなぁということです。

            IT系の場合、偽造請負が蔓延していても、特に問題になってないですし。

            社会で問題になっていたのは製造業であって、IT系じゃないですね。

            IT系でいろいろ「請負/派遣」関係を整理していたのは、
            どちらもあまりに無責任になっていたからであって
            本当に「偽装請負」をなくそうとは考えていない節があります。

            逆にIT系の場合、ほんとに偽装派遣先に雇われたいかというと
            製造業ほどは、そう思わないような気がします。

            親コメント

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