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楽天市場の二重価格表示、楽天社員が指示か?」記事へのコメント

  • 指示で強制させられたのなら、ちょっと考え物だけど、
    売り上げアップのためのアドバイスなら、判断はお店側にあるのかな?
    どっちにしても、楽天が調査しても、ちゃんとした結果が出てくるとは思えないなぁ。

    • アドバイスでも教唆でアウトな気がする

      • で、その後に「音声データ入手!」って週刊誌が報道して泥沼に突入。

        ※イオンの品川シーサイドモールのフードコートでカップ麺食っている現場を何度も見たことがあったけど、あれって………

        • by Anonymous Coward

          フードコートにいるのは派遣さんらしい

          • 無料の社員食堂は「派遣社員の利用ダメ」 有名IT企業の「非情」 [nifty.com]

            この件ですね。結構話題になっていてタレこみ [srad.jp]もあるようですが、よく読むとソースが「教えて!goo」らしいので、さすがに話半分といったところでしょうか。矛盾する [impress.co.jp] [itmedia.co.jp]

            • Re: (スコア:5, 参考になる)

              取り立てのアカウントで大変恐縮ですがコメントさせていただきます。

              2年前のちょうど3月ごろですが、某大手派遣会社より、楽天に出店しているショップ管理の仕事(時給1700円、交通費なし)のお声がけをいただきました。例のimpressの記事を知っていたので興味を持って面接(職場見学という名目ですが実質派遣面接)に向かったのですが、面接前に派遣会社の社員にハッキリと「派遣社員は食堂利用不可」と言われました。面接時に楽天社員にも質問しましたが、同じ答えでした。

              品川シーサイド駅を降り、楽天本社ビルの真っ赤なカーペットを歩き応接室に通された時

              • 派遣会社から来た人は、派遣会社の人間であって従業員じゃないので福利厚生は派遣会社が行うことでは?
                社員食堂の値段も倍違うとか普通のことじゃないかね。

                 社員>契約社員≧アルバイト>>(別会社の壁)>>派遣会社

                #ネタとしても他に書き込んでからにすべきだと思う
                #派遣会社使う人ってアルバイト雑誌感覚なんですかね?

                親コメント
              • by Anonymous Coward on 2014年03月21日 22時10分 (#2567299)

                厚生労働省の「派遣先が講ずべき措置に関する指針」には、派遣先は派遣スタッフについて、「その雇用する労働者(社員)が通常利用している診療所、給食施設等の施設の利用に関する便宜を図るよう努めなければならない」とされているそうで、楽天を庇うのは不当なのです。

                親コメント
              • by Anonymous Coward

                普通の会社だと、食堂の割引は福利厚生なので正社員のみ、正社員じゃない人は割引なしです。
                ただし、食堂自体は割引なしの食券買って使えます。
                楽天の場合は食堂自体使ってはダメというのが問題だと思います。

              • by Anonymous Coward

                何が”普通”かは会社や組織によって変ってくるので楽天のような方針だって有りだとは思いますが、
                一般的にいって会社内に食堂やカフェテリアを設ける場合、利用者を従業員だけに限定することはありません。
                1000人規模の会社であっても外来や協業他社からの訪問者だってかなりの数になるのです。
                飲食代は同一金額で、福利厚生としては手当てとして一定の額が支給されるのが一般的でしょう。

                個人的には無料の食事にはあまり惹かれません。
                仮に一食\1000×20日分とするなら、\20,000収入が増えたほうが嬉しいですので。
                ですが経営側としては実費で支給したくは無いでしょうね。
                変動する利益に合わせて食材調達とか社員食堂の従業員の人件費の圧縮などでコストをコントロールしやすいですから。

                社員以外への扱いがどうなのか実際のところは良く分かりませんが、以上の理由でセコイ会社だなとは思います。

              • by Anonymous Coward

                そこら辺は会社の立ち位置ってのもあるんでしょうね。
                メーカーとかだと客がいるので、食堂を開放するのが普通な気がします。
                立地が微妙な工場とかだと、外で飯食えとか言われても困ることも多いですし。

                楽天の場合、自分より上位の存在がいないのも、横柄さを隠さない理由かもしれませんね。

              • 某メーカーの生産子会社にいたことがあるけど、
                > 会社内に食堂やカフェテリアを設ける場合、利用者を従業員だけに限定することはありません。
                このとおりでしたね。

                仕事中にプロパーと派遣を意識するのは、イントラネットで社員専用コンテンツを見ることができるかできないかくらい。
                #それで年に1回くらい派遣が困ることがあったけどすぐに総務部のフォローが入るから、デメリットとしてはタイミングがずれるくらい。

                その会社で初めて「派遣」と言う制度に触れたので、それが普通と思ってました。
                楽天のうわさが本当であるなら、そこまで派遣を差別するくらいなら使わなければいいのにと思います。

                親コメント
              • by Anonymous Coward

                そういえば、派遣先へバイク通勤していた時のこと。
                出勤時に路面にたまっていた砂で滑ってこけてちょっと派手に擦り傷作ったら、自分の席に着くなり正社員に医務室まで連行されたことがあったなぁ。怪我が怪我だけに、軽く手当てされただけですんだけどwww
                それよりも、同じようにバイクに乗る派遣先の上長(信頼関係ありまくり)に「そんなコケかたして馬鹿か」と言われたことが恥ずかしかった。

                という便宜図られまくりの派遣時代でした。

              • by Anonymous Coward

                問題は、「派遣先が講ずべき措置に関する指針」に法的な強制力が乏しいのと、
                便宜を図りたいけど品川は家賃も高くて、食堂は正社員分で手一杯です。
                周辺には食事が可能なお店がたくさんあるので、そちらのご利用をお願いしています。
                なんて言い訳されたら言い返せない。
                というか、楽天の法務部ならそのくらいは想定してる気がする。

              • >便宜を図りたいけど品川は家賃も高くて

                あそこ、品川っていうか……

                #家賃もそんなに高くないと思います。
                少なくとも、派遣社員でも社食が利用できる大手金融機関が集まっている大手町界隈よりかは。

                親コメント
              • by Anonymous Coward

                >>飲食代は同一金額で、福利厚生としては手当てとして一定の額が支給されるのが一般的でしょう。

                そんなこたーない。
                自分が知ってるのだけがふつーと思わない方がいいよ。

              • by Anonymous Coward

                罰則があってさえ無視が横行してるのに(残業代割増とか)努力義務なんてないも同然だよね。

192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり

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