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採用面接のコツ、どうすれば学べる?」記事へのコメント

  • 一昨年転職活動をしましたが、得られた経験からまじめに回答すると

    「本番に勝る訓練なし。」と言う感想です。

    受からない、受かっても辞退する前提で、第一希望と近い感じの会社を2~3社
    面接を受けて感触というか感覚を掴んだ所で、第一希望を受けたほうが良かった
    です。

    # エージェントを使うと、クロージングが五月蝿いので
    # オファー(条件)提示の際に、自分の希望+100万ぐらいふっかけて
    # 相手から条件があわないので見送り・・・みたいな感じで内定を避けてました(^^;
    # 40代目前の転職だったので、結構厳しかったですねぇ・・・
    • Re: (スコア:2, 参考になる)

      by Anonymous Coward

      中途じゃなくて、新卒学生が顕著なんだけど、もう採用担当から見るとミエミエなんですよね。
      お前らアホだろと。

      中小企業なんだけど、コンタクト取ってくる時期からいって、大企業を巡った挙句に全部断られ、卒業間際になってきて焦ってこっちにきたという。
      または卒業までに内定がもらえなくて、1年遊ぶよりはこっちで働いておくか、という魂胆がミエミエ。

      そういう学生は、やはり選び放題の大企業では絶対に取らないなという程度の人材なんだけど、ちゃんと本心からうちで働きたいと考えているのなら、うちで鍛えて大企業にいきなり入ったような新人よりも優秀になるよ

      • 昔だってまず大企業にいって駄目だったら中小企業も受験する学生は居ましたが、10月1日の内定解禁に間に合うくらい速めに中小企業に切り替えてたような。近年は大企業をあきらめるまでにすごい月数がかかるようですね。下手したら大企業の不合格の山で心が折れてしまって就職活動放棄。

        「第1希望を1番めに受けるな」は大学の就職支援課で常識的に指導していることですね。

        親コメント

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