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転職は失業の期間がなく前職のうちに次の就職先を用意してするものそうでなければ再就職（いろいろと社会的なハンデを背負う）
成功するのは確かに転職の方が圧倒的だねそれだけの計画性と需要のある能力があるんだから
んー、その定義はあんたのオレオレ定義じゃない？でなければ転職の際にブランクの長短を質問すること自体がおかしくなる。
たぶんそれが正論。
入社3年目にリストラがあった。俺も指名されかけたが、期限内に次がみつかりそうになく、結局居残ることにした。
数年後、会社に愛想を尽かして辞めた。働く気が湧かなかったので失業保険を貰わず、貯金がなくなるまでUnixやPICなどで遊んでいた。その後転がり込んだ会社で、遊んでいる間に身についた技能(サーバ構築とネットワーク)が役に立った。
まあそういう事例もあるってことで。
新卒なら20代末ってことかそれなら年齢という武器も考えれば十分行けたんだろうな
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
転職と再就職 (スコア:0)
転職は失業の期間がなく前職のうちに次の就職先を用意してするもの
そうでなければ再就職（いろいろと社会的なハンデを背負う）
成功するのは確かに転職の方が圧倒的だね
それだけの計画性と需要のある能力があるんだから
Re:転職と再就職 (スコア:1)
んー、その定義はあんたのオレオレ定義じゃない？
でなければ転職の際にブランクの長短を質問すること自体がおかしくなる。
Re: (スコア:0)
たぶんそれが正論。
入社3年目にリストラがあった。
俺も指名されかけたが、期限内に次がみつかりそうになく、結局居残ることにした。
数年後、会社に愛想を尽かして辞めた。
働く気が湧かなかったので失業保険を貰わず、貯金がなくなるまでUnixやPICなどで遊んでいた。
その後転がり込んだ会社で、遊んでいる間に身についた技能(サーバ構築とネットワーク)が役に立った。
まあそういう事例もあるってことで。
Re: (スコア:0)
新卒なら20代末ってことか
それなら年齢という武器も考えれば十分行けたんだろうな