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30歳で年収500万、40歳で700万ってのが大卒の最低ラインてすかね。平均ならもう50万ほど必要だそうです。
さて、あなたは自分に掛けたコストを取り戻せるだけ稼げていますか？
＞30歳で年収500万、40歳で700万ってのが大卒の最低ラインてすかね。残業あまりしていない富士通の大卒平社員は40歳で700万ももらってないぞ。#幹部社員は56*16だったか60*16だったかはもらっていると思いますが。
それは富士通の給与水準が大卒正社員の平均より50万以上安いというだけのことです。社員の平均年齢は42.2歳で、平均年収は798万だそうですけどね。
まあ40でヒラという時点で最下位グループっぽい気がしますけど。
＞社員の平均年齢は42.2歳で、平均年収は798万だそうですけどね。798万円は幹部社員を含んだ平均でしょうね。40のヒラは割と普通にいるかな。「7割は課長にさえなれません」という本があったけど、SEや開発だと「９割は課長にさえなれません」というのが実感ですね。
富士通はそんなにシビアなんですね。NECだと、40前後でそれなりにマネージャー(課長級)になってる印象。部長級になるのは簡単ではなさそうですが。
ウチの会社は私の世代(40歳)より上はスムーズに課長級になってますが、下の世代は組織がふん詰まったり、制度の変更があったりで係長止まりが多い感じ。部長級まで行けるのは少ないですね。まあ、エンジニアと部長に求められる能力は相当違いますしね。
10年前短期間富士通サイトでよそ者として就業した感触では要求されるものが多いから昇格するぞ!という気持ちが殺がれるみたいにも見受けられました。それを乗り越えられた人がなれるのか、あたりまえだけど。
「昇進して嫌な仕事をやらされるくらいなら、昇進拒否」なんてのがそこそこいましたね。あるいは、「昇進がとまるとき、それは自分の器でない役職に付いたとき」とか。
いずれにせよ、自分の分を知った人がいる気風ではありましたね。
「昇進して嫌な仕事をやらされるくらいなら、昇進拒否」なんてのがそこそこいましたね。
このタイプは今でもいますね。ただ、結局幹部社員になっていたりもしますが。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
転職しようがしまいが (スコア:0)
30歳で年収500万、40歳で700万ってのが大卒の最低ラインてすかね。
平均ならもう50万ほど必要だそうです。
さて、あなたは自分に掛けたコストを取り戻せるだけ稼げていますか？
Re: (スコア:0)
＞30歳で年収500万、40歳で700万ってのが大卒の最低ラインてすかね。
残業あまりしていない富士通の大卒平社員は40歳で700万ももらってないぞ。
#幹部社員は56*16だったか60*16だったかはもらっていると思いますが。
Re:転職しようがしまいが (スコア:0)
それは富士通の給与水準が大卒正社員の平均より50万以上安いというだけのことです。
社員の平均年齢は42.2歳で、平均年収は798万だそうですけどね。
まあ40でヒラという時点で最下位グループっぽい気がしますけど。
Re: (スコア:0)
＞社員の平均年齢は42.2歳で、平均年収は798万だそうですけどね。
798万円は幹部社員を含んだ平均でしょうね。
40のヒラは割と普通にいるかな。
「7割は課長にさえなれません」という本があったけど、
SEや開発だと「９割は課長にさえなれません」というのが実感ですね。
Re: (スコア:0)
富士通はそんなにシビアなんですね。
NECだと、40前後でそれなりにマネージャー(課長級)になってる印象。
部長級になるのは簡単ではなさそうですが。
ウチの会社は私の世代(40歳)より上はスムーズに課長級になってますが、
下の世代は組織がふん詰まったり、制度の変更があったりで係長止まりが多い感じ。
部長級まで行けるのは少ないですね。
まあ、エンジニアと部長に求められる能力は相当違いますしね。
Re:転職しようがしまいが (スコア:1)
10年前短期間富士通サイトでよそ者として就業した感触では要求されるものが多いから昇格するぞ!という気持ちが殺がれるみたいにも見受けられました。それを乗り越えられた人がなれるのか、あたりまえだけど。
Re: (スコア:0)
「昇進して嫌な仕事をやらされるくらいなら、昇進拒否」なんてのがそこそこいましたね。
あるいは、「昇進がとまるとき、それは自分の器でない役職に付いたとき」とか。
いずれにせよ、自分の分を知った人がいる気風ではありましたね。
Re: (スコア:0)
「昇進して嫌な仕事をやらされるくらいなら、昇進拒否」なんてのがそこそこいましたね。
このタイプは今でもいますね。ただ、結局幹部社員になっていたりもしますが。