アカウント名:
パスワード:
なんたって、連休に入る寸前に、「これやっといて」とメールが入ったりする。つーことは、てめーが休んでいる間に仕事させ、連休明けに受け取るということか!
これを繰り返されると、やる気がなくなるんだよなあ。
自営なら自分の判断で休めばいいじゃん。「連休明けから作業するから5月中旬に納品するよ」って言えばいいんだよ。
日本では就業間際のこれやっといては残業や休出してでも翌営業日の朝に提出してって意味です
但し残業および休日出勤手当ての計上は事前に申請して承認を受けてないと認められない。いや、管理上そういう原則が必要なのはわかるけどさ。なし崩しにサビ残させられるのは勘弁。
労働基準法,就業規則 > 社内ルール であって、事後申請が認められないということはないのでは?
翌営業日の朝に提出を期待されていたのなら「使用者が休日(※就業規則上の休日)に労働させた場合」に該当するでしょうし、事後申請が認められなかったとしたら、「休日中に仕上げる必要は無かった」ということ。
就業間際の「これやっといて」に対して、残業や休日出勤が必要になるよって言えないのはおかしい。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
自営業だと連休の休みはない (スコア:1)
なんたって、連休に入る寸前に、「これやっといて」とメールが入ったりする。
つーことは、てめーが休んでいる間に仕事させ、連休明けに受け取るということか!
これを繰り返されると、やる気がなくなるんだよなあ。
Re: (スコア:0)
自営なら自分の判断で休めばいいじゃん。
「連休明けから作業するから5月中旬に納品するよ」って言えばいいんだよ。
Re: (スコア:0)
日本では就業間際のこれやっといては残業や休出してでも翌営業日の朝に提出してって意味です
Re: (スコア:0)
但し残業および休日出勤手当ての計上は事前に申請して承認を受けてないと認められない。
いや、管理上そういう原則が必要なのはわかるけどさ。
なし崩しにサビ残させられるのは勘弁。
Re:自営業だと連休の休みはない (スコア:0)
労働基準法,就業規則 > 社内ルール であって、事後申請が認められないということはないのでは?
翌営業日の朝に提出を期待されていたのなら「使用者が休日(※就業規則上の休日)に労働させた場合」に該当するでしょうし、
事後申請が認められなかったとしたら、「休日中に仕上げる必要は無かった」ということ。
就業間際の「これやっといて」に対して、残業や休日出勤が必要になるよって言えないのはおかしい。