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＞努力は無駄だと感じたことは無い。無駄な努力はしたことが無い。ここまでは分かる。
＞結果的に評価される。他人からの評価なんてものは後から付いてくる。だが、これはない。
評価なんて労働時間ベースだったりするから、残業時間が多ければ多いほど「頑張ってるからエライ」な世界だ。
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上なければ、その説は永遠に机上の空論だろう。
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上なければ、 その説は永遠に机上の空論だろう。
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上という状況は、むしろ少ないんじゃないかなと思っております。 いや、自分が優秀だというのではなく、一人ひとり出来ることが違いまして、技術職に向いている人が居れば、経営に向いている人も居る。 評価する側の、例えば職場の社長だとか仕事の発注元だとかそういう人達は、わたくしの書いたプログラムの事や構築したサーバやインフラなどの仕組みなどを、完全にまたは詳細に理解して評価をするわけではありません。 評価が高いか低いかというのは、その評価の指標なり方法なりが、自分にとって都合が良いか悪いかの違いなんじゃないでしょうか？
> 評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上なければ、
そうでない状況に一時的に陥るのは珍しくないですが、永遠にそうだというのであれば、それは類稀なる不幸です。
あなたが居る場所を間違えているか、あるいはあなたが世界中の誰よりも優秀なのでしょう。
あなたが居る場所を間違えているか、
これですな。誰もが居場所を選択する能力があるわけではないし。
評価は後から付いてくる、と言っても死後銅像が建つのはこの場合の評価に含めちゃあかんでしょう。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
うーん (スコア:0)
＞努力は無駄だと感じたことは無い。無駄な努力はしたことが無い。
ここまでは分かる。
＞結果的に評価される。他人からの評価なんてものは後から付いてくる。
だが、これはない。
評価なんて労働時間ベースだったりするから、残業時間が多ければ多いほど
「頑張ってるからエライ」な世界だ。
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上なければ、
その説は永遠に机上の空論だろう。
Re:うーん (スコア:1)
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上という状況は、むしろ少ないんじゃないかなと思っております。
いや、自分が優秀だというのではなく、一人ひとり出来ることが違いまして、技術職に向いている人が居れば、経営に向いている人も居る。
評価する側の、例えば職場の社長だとか仕事の発注元だとかそういう人達は、わたくしの書いたプログラムの事や構築したサーバやインフラなどの仕組みなどを、完全にまたは詳細に理解して評価をするわけではありません。
評価が高いか低いかというのは、その評価の指標なり方法なりが、自分にとって都合が良いか悪いかの違いなんじゃないでしょうか？
Re: (スコア:0)
> 評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上なければ、
そうでない状況に一時的に陥るのは珍しくないですが、
永遠にそうだというのであれば、それは類稀なる不幸です。
あなたが居る場所を間違えているか、
あるいはあなたが世界中の誰よりも優秀なのでしょう。
Re:うーん (スコア:1)
これですな。誰もが居場所を選択する能力があるわけではないし。
評価は後から付いてくる、と言っても死後銅像が建つのはこの場合の評価に含めちゃあかんでしょう。