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＞努力は無駄だと感じたことは無い。無駄な努力はしたことが無い。ここまでは分かる。
＞結果的に評価される。他人からの評価なんてものは後から付いてくる。だが、これはない。
評価なんて労働時間ベースだったりするから、残業時間が多ければ多いほど「頑張ってるからエライ」な世界だ。
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上なければ、その説は永遠に机上の空論だろう。
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上なければ、 その説は永遠に机上の空論だろう。
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上という状況は、むしろ少ないんじゃないかなと思っております。 いや、自分が優秀だというのではなく、一人ひとり出来ることが違いまして、技術職に向いている人が居れば、経営に向いている人も居る。 評価する側の、例えば職場の社長だとか仕事の発注元だとかそういう人達は、わたくしの書いたプログラムの事や構築したサーバやインフラなどの仕組みなどを、完全にまたは詳細に理解して評価をするわけではありません。 評価が高いか低いかというのは、その評価の指標なり方法なりが、自分にとって都合が良いか悪いかの違いなんじゃないでしょうか？
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
うーん (スコア:0)
＞努力は無駄だと感じたことは無い。無駄な努力はしたことが無い。
ここまでは分かる。
＞結果的に評価される。他人からの評価なんてものは後から付いてくる。
だが、これはない。
評価なんて労働時間ベースだったりするから、残業時間が多ければ多いほど
「頑張ってるからエライ」な世界だ。
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上なければ、
その説は永遠に机上の空論だろう。
Re:うーん (スコア:1)
評価する人間の頭脳が、評価される側と同程度以上という状況は、むしろ少ないんじゃないかなと思っております。
いや、自分が優秀だというのではなく、一人ひとり出来ることが違いまして、技術職に向いている人が居れば、経営に向いている人も居る。
評価する側の、例えば職場の社長だとか仕事の発注元だとかそういう人達は、わたくしの書いたプログラムの事や構築したサーバやインフラなどの仕組みなどを、完全にまたは詳細に理解して評価をするわけではありません。
評価が高いか低いかというのは、その評価の指標なり方法なりが、自分にとって都合が良いか悪いかの違いなんじゃないでしょうか？