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年収1000万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
ちゃんと運用されてる職場にいるので、それはやめてほしいなぁ。満員電車に関わる生活に戻りたくない...
満員電車に関わる生活に戻りたくない...
裁量労働制じゃなくてもフレックスタイム制でいいのじゃないですか?
成果があれば実労働時間は問わないとするのが趣旨の裁量労働制と、報酬は労働時間に沿って払われるが働く時間帯を労働者が選択できるのが趣旨のフレックスタイム制とをごっちゃにしていませんか?
趣旨ではあっても現実に施行する際には労働者の健康とか業務遂行上、裁量労働制であっても休日を付与とかレックスタイム制に対するコアタイムとか規制や制限は残っていたりしますが、その範囲次第では違いがわかりにくい場合もあるのかもしれません。一方、在宅勤務だと裁量労働制になっちゃうかな。
>一方、在宅勤務だと裁量労働制になっちゃうかな。
在宅勤務を行っている時間をきちんと管理できるなら、裁量労働にする必要はないはず。実際在宅のテレアポなんかは時給制。
うちの会社は、定時とフレックスと裁量労働制が分かれているので、ルールの決め方次第では満員電車に戻る必要は無いかと。
裁量労働制とフレックスタイムは全然別だと思うけど。
裁量労働制のくせに、朝9時に職場にいないと機嫌が悪くなる上司はどうにかしてほしいですね。土曜日は出勤しろとか、毎日朝9時から午前2時まで働けとか。しかもそれを、日本人には言うのに同じ立場の外国人には言わない。勘弁してくれ。まあ、私は無視していますが。# 年収1,000万円超えるなら頑張る気にもなるかもしれないけど、その半分しかないしなあ…。
半分あれば、いい方だと思うが。
まあ、IT土方といわれる人たちの年収って平均400万前後だからね。下手すると、PMでも500万行かなかったりするしなあ。もちろん一流企業の元請正規社員はそんな低賃金ではないのでしょうけれど。
課税前の支払賃金なら平均400万前なのかもしれないが、手取りベースだと200万代の人も多いからね。
PMがソースコード500万行の管理しているようにみえた
> IT土方といわれる人たち
低収入の汎用職従事者ね胸張って生きていこうぜ、同士よ!オレらが仕事しなきゃアプリは動かせねんだよ、アプリが動いちゃったら用なしなんだよ(泣
で、高収入の専門職従事者というと医者、弁護士みたいなもんなのかな低収入な場合もあるみたいだけど、他にあるかと思うと風俗嬢とかくらいか?
s/同士/同志/
ちなみにSEは裁量労働制適用可能な職種のひとつですし、大手元請けは全然年収1000万行きますよ。
元請けは同じSEという名前で呼ばれていてもまったく別の仕事だろ。
マジレスすると 22:00 ~ 02:00 に働かせるより 05:00-09:00 に働かせる方がお得。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukij... [mhlw.go.jp]> 労働者に時間外労働、深夜労働(原則として午後10時~午前5時)、または休日労働をさせる場合には、会社は割増賃金を支払う必要があります
裁量労働でも適用されるんじゃないかな。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q06.html [jil.go.jp]
> 専門業務型裁量労働制...(略)...> みなしにより計算された時間が法定労働時間を超えたり深夜業になったりする場合には、割増賃金が必要となります。また、休憩や休日に関する規定も適用されます
>裁量労働でも適用されるんじゃないかな。
裁量労働でも深夜割増は適用される(割増分のみ)けど、そもそも恒常的に勤務時間を指定したら裁量労働が適用できない。
法治主義も契約主義もあったもんじゃないですね…
そりゃぁ、契約書があろうが法律があろうが所詮はムラ社会ですから。泣く子と地頭には勝てぬって言うでしょ。
反対している人は、金額はともかく、一度認めてしまうと、いつの間にか拡大されて、低賃金の層まで労働時間の制限がなくなるのを恐れているだけでしょうね。フレックスと絡めて完全時給制で残業そのものなくしてしまう手もあるだろう。
非正規労働の推進も高収入の専門職が対象だったはずが、いつの間にか低賃金労働の切り札になってしまっていますから、反対するのも無理はない。
>フレックスと絡めて完全時給制で残業そのものなくしてしまう手もあるだろう。
完全時給制でも割増賃金分は必要だけどね。それを「残業がなくなった」と言っていいのかは微妙だね。
そんな現実的でない想定をしなくても、基本給を1000万にしてナントカ調整でマイナス800万すれば良い。
法人税を減らして所得税を増やせば簡単に実現できる。
それがまだ終わらないままだらだら続いてるアベノミクス
キミの案はただの違法行為だよ。そんなのよりは10倍のインフレの方がはるかに簡単。なぜならインフレは何年かかってもいいから。
ようは、毎年確実にハードルが下がっていくってことさ。
恐れている「だけ」って、まるで杞憂のように言いますね。
コストカットのためだけの案ですから、一般の層まで影響が出る可能性が高いからじゃないかね?制限を超えた運用への罰則に3年以上の禁固刑を付けた方が進む気がするんだけどね。
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
逆に (スコア:4, すばらしい洞察)
年収1000万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。
残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
Re:逆に (スコア:1)
ちゃんと運用されてる職場にいるので、それはやめてほしいなぁ。
満員電車に関わる生活に戻りたくない...
Re: (スコア:0)
満員電車に関わる生活に戻りたくない...
裁量労働制じゃなくてもフレックスタイム制でいいのじゃないですか?
成果があれば実労働時間は問わないとするのが趣旨の裁量労働制と、報酬は労働時間に沿って払われるが働く時間帯を労働者が選択できるのが趣旨のフレックスタイム制とをごっちゃにしていませんか?
趣旨ではあっても現実に施行する際には労働者の健康とか業務遂行上、裁量労働制であっても休日を付与とかレックスタイム制に対するコアタイムとか規制や制限は残っていたりしますが、その範囲次第では違いがわかりにくい場合もあるのかもしれません。
一方、在宅勤務だと裁量労働制になっちゃうかな。
Re:逆に (スコア:1)
>一方、在宅勤務だと裁量労働制になっちゃうかな。
在宅勤務を行っている時間をきちんと管理できるなら、裁量労働にする必要はないはず。
実際在宅のテレアポなんかは時給制。
Re: (スコア:0)
うちの会社は、定時とフレックスと裁量労働制が分かれているので、
ルールの決め方次第では満員電車に戻る必要は無いかと。
Re: (スコア:0)
裁量労働制とフレックスタイムは全然別だと思うけど。
Re: (スコア:0)
裁量労働制のくせに、朝9時に職場にいないと機嫌が悪くなる上司はどうにかしてほしいですね。
土曜日は出勤しろとか、毎日朝9時から午前2時まで働けとか。
しかもそれを、日本人には言うのに同じ立場の外国人には言わない。勘弁してくれ。
まあ、私は無視していますが。
# 年収1,000万円超えるなら頑張る気にもなるかもしれないけど、その半分しかないしなあ…。
Re:逆に (スコア:1)
半分あれば、いい方だと思うが。
Re: (スコア:0)
まあ、IT土方といわれる人たちの年収って平均400万前後だからね。下手すると、PMでも500万行かなかったりするしなあ。もちろん一流企業の元請正規社員はそんな低賃金ではないのでしょうけれど。
Re: (スコア:0)
課税前の支払賃金なら平均400万前なのかもしれないが、手取りベースだと200万代の人も多いからね。
Re: (スコア:0)
PMがソースコード500万行の管理しているようにみえた
Re: (スコア:0)
> IT土方といわれる人たち
低収入の汎用職従事者ね
胸張って生きていこうぜ、同士よ!
オレらが仕事しなきゃアプリは動かせねんだよ、アプリが動いちゃったら用なしなんだよ(泣
で、高収入の専門職従事者というと医者、弁護士みたいなもんなのかな
低収入な場合もあるみたいだけど、他にあるかと思うと風俗嬢とかくらいか?
Re:逆に (スコア:1)
s/同士/同志/
ちなみにSEは裁量労働制適用可能な職種のひとつですし、大手元請けは全然年収1000万行きますよ。
Re: (スコア:0)
元請けは同じSEという名前で呼ばれていてもまったく別の仕事だろ。
Re:逆に (スコア:1)
マジレスすると 22:00 ~ 02:00 に働かせるより 05:00-09:00 に働かせる方がお得。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukij... [mhlw.go.jp]
> 労働者に時間外労働、深夜労働(原則として午後10時~午前5時)、または休日労働をさせる場合には、会社は割増賃金を支払う必要があります
裁量労働でも適用されるんじゃないかな。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q06.html [jil.go.jp]
> 専門業務型裁量労働制
...(略)...
> みなしにより計算された時間が法定労働時間を超えたり深夜業になったりする場合には、割増賃金が必要となります。また、休憩や休日に関する規定も適用されます
Re:逆に (スコア:1)
>裁量労働でも適用されるんじゃないかな。
裁量労働でも深夜割増は適用される(割増分のみ)けど、そもそも恒常的に勤務時間を指定したら裁量労働が適用できない。
Re: (スコア:0)
法治主義も契約主義もあったもんじゃないですね…
Re: (スコア:0)
そりゃぁ、契約書があろうが法律があろうが所詮はムラ社会ですから。
泣く子と地頭には勝てぬって言うでしょ。
Re: (スコア:0)
反対している人は、金額はともかく、一度認めてしまうと、いつの間にか拡大されて、低賃金の層まで労働時間の制限がなくなるのを恐れているだけでしょうね。フレックスと絡めて完全時給制で残業そのものなくしてしまう手もあるだろう。
Re:逆に (スコア:5, すばらしい洞察)
非正規労働の推進も高収入の専門職が対象だったはずが、いつの間にか低賃金労働の切り札になってしまっていますから、反対するのも無理はない。
Re:逆に (スコア:1)
>フレックスと絡めて完全時給制で残業そのものなくしてしまう手もあるだろう。
完全時給制でも割増賃金分は必要だけどね。
それを「残業がなくなった」と言っていいのかは微妙だね。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そんな現実的でない想定をしなくても、基本給を1000万にして
ナントカ調整でマイナス800万すれば良い。
Re: (スコア:0)
法人税を減らして所得税を増やせば簡単に実現できる。
Re: (スコア:0)
それがまだ終わらないままだらだら続いてるアベノミクス
Re: (スコア:0)
キミの案はただの違法行為だよ。
そんなのよりは10倍のインフレの方がはるかに簡単。
なぜならインフレは何年かかってもいいから。
ようは、毎年確実にハードルが下がっていくってことさ。
Re: (スコア:0)
恐れている「だけ」って、まるで杞憂のように言いますね。
Re: (スコア:0)
コストカットのためだけの案ですから、一般の層まで影響が出る可能性が高いからじゃないかね?
制限を超えた運用への罰則に3年以上の禁固刑を付けた方が進む気がするんだけどね。