アカウント名:
パスワード:
そのぐらいもらってる人ってだいたい管理職か技術職の上の方でしょ。そういう人はもともと契約で裁量労働じゃん。
一旦1000万で導入して、後で上限下げるのが見え見えです。
まあ自分はあと十数年すれば退職する年なんで別にいいですけど。
> 後で上限下げるのが見え見えです。
ですよね。
最終的にどの程度まで下げる予定なのか知りませんが高めに設定した額で1000万だと過半数の労働者の残業代をなくしたいのかもしれません。これらの政策や移民政策の推進によって低賃金化を推し進め、国際競争力を高めたいのでしょう。
時間制限の撤廃は法律に盛り込むけど雇用条件は別な施工規則によるんでしょ?そうなれば法律じゃないから役人の思いのままに給与条件が下げられると
前の職場では裁量労働制の対象だったけど(1千万なんて貰ってなかったけど)、リーマンの後廃止して手当分のカットをして、さらに残業制限に月2回の帰休日を設けて1年間10%カットとかやられたからな。裁量労働と目標管理を早期に採用した会社だったんだけど、結局窮したら職務手当さえもカットしようとするんだよね、会社なんて。
今の職場ではやはり1千万も貰ってませんが、年俸制なので残業代は付きません。
>年俸制なので残業代は付きません。
それ、違法ですよ。年俸制でも残業代は支払わなくちゃいけません。(年俸にみなし残業時間分の賃金がふくまれる場合は、時間外労働時間がそのみなし残業時間を超えた分)
> 自分はあと十数年すれば退職する年
そこからがたぶん長いんだよ、まわりのそんな人たち見てると
>まあ自分はあと十数年すれば退職する年なんで別にいいですけど。
将棋の渡辺(前)竜王が、同じようなことを言った年上の人間に「我々にはゴミを食わせるつもりですか」と返したのを思い出した。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
べつにいいけど (スコア:0)
そのぐらいもらってる人ってだいたい管理職か技術職の上の方でしょ。
そういう人はもともと契約で裁量労働じゃん。
一旦1000万で導入して、後で上限下げるのが見え見えです。
まあ自分はあと十数年すれば退職する年なんで別にいいですけど。
Re:べつにいいけど (スコア:1)
> 後で上限下げるのが見え見えです。
ですよね。
最終的にどの程度まで下げる予定なのか知りませんが高めに設定した額で1000万だと
過半数の労働者の残業代をなくしたいのかもしれません。
これらの政策や移民政策の推進によって低賃金化を推し進め、国際競争力を高めたいのでしょう。
Re: (スコア:0)
時間制限の撤廃は法律に盛り込むけど雇用条件は別な施工規則によるんでしょ?
そうなれば法律じゃないから役人の思いのままに給与条件が下げられると
Re: (スコア:0)
前の職場では裁量労働制の対象だったけど(1千万なんて貰ってなかったけど)、リーマンの後廃止して手当分のカットをして、
さらに残業制限に月2回の帰休日を設けて1年間10%カットとかやられたからな。
裁量労働と目標管理を早期に採用した会社だったんだけど、結局窮したら職務手当さえもカットしようとするんだよね、会社なんて。
今の職場ではやはり1千万も貰ってませんが、年俸制なので残業代は付きません。
Re:べつにいいけど (スコア:4, 参考になる)
>年俸制なので残業代は付きません。
それ、違法ですよ。
年俸制でも残業代は支払わなくちゃいけません。
(年俸にみなし残業時間分の賃金がふくまれる場合は、時間外労働時間がそのみなし残業時間を超えた分)
Re: (スコア:0)
> 自分はあと十数年すれば退職する年
そこからがたぶん長いんだよ、まわりのそんな人たち見てると
Re: (スコア:0)
>まあ自分はあと十数年すれば退職する年なんで別にいいですけど。
将棋の渡辺(前)竜王が、同じようなことを言った年上の人間に
「我々にはゴミを食わせるつもりですか」
と返したのを思い出した。