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こういう時にこぞってマスコミやコメンテーターな人は女性の割合が少ないのが問題とか言い出すなぜなのでしょうか…
確かに平等に能力を評価されていないとすれば問題ですけど、平等に評価した上で少ないのなら仕方がないかと思います。評価に下駄を履かせて入社させてもついて来れないでしょうに。
それとも蝶よ花よとしなければならないのか気になります。
能力のある女性はそんなことしなくても上に登っていくでしょうし…
真に男女平等を目指すなら、女性が多い職種で優先的に男性スタッフを育成採用するというアクションも必要だと思うけどそんなのあるわけなさげ。ぱっと思いつくのは、看護師、保育士や膝枕耳かきにメイドカフェ(後半違う
#大阪のたまこんはオッサンが耳かきしてくれるけど至高。膝枕じゃないよ
人種の偏りの方では、オリンピックの陸上競技、水泳競技、フィギュアスケートなんかでは肌の色の偏りが大きいと思うけど。その場合、それらの競技「を学ぶ人の割合が低い」んすかね。#これも違うか
男性看護師は平成24年の時点で63,321人、割合ではわずか6.2%だそう [mhlw.go.jp]です。しかしながら着々と人数は増えているので [nikkei.com]、看護業界ではいずれ男女比が拮抗する日がきそうですね。体力が必要な看護業務 [igaku-shoin.co.jp]や、男性の患者さんへの対応 [omichikai.or.jp]では男性看護師のほうが有利ですので、性差が拮抗することで看護現場がより良くなること願いますね。
なお、やはり現在は「男らしさが期待されて苦労する [tokushukai.or.jp]」「男性用の仮眠室や更衣室が用意されていない [student-nurse-blog.com]」と女性が多い業界で苦労なされているようです。
女性用下着メーカー、歯科衛生士、ネイルエステティシャンとか、男性が極端に少ない。
保育士に男性は向いてないと思うけど、お父さん的な存在として料理をしたり、運動指導をする保育関連職はあるね。料理=お母さん(女性)と言うイメージがあるけど、実際は料理って男性の方が得意だったりするんだよね。
>女性用下着メーカー、歯科衛生士、ネイルエステティシャンとか、男性が極端に少ない。
男性用下着メーカーは男の職場なんすかね。全員下着での会議とかやってたら素晴らしい(なにが?
>保育士に男性は向いてないと思うけど、お父さん的な存在として料理をしたり、運動指導をする保育関連職はあるね。
男性保育士の犯罪は、たまにニュースで見かける気がする・・・
>料理=お母さん(女性)と言うイメージがあるけど、実際は料理って男性の方が得意だったりするんだよね。
料理人に男性が多いのは、まだまだ女性は家庭内を切り盛りして男性は外で働いて稼ぐ家族の割合が多いからでしょうか。
管理栄養士さんになると女性が多いイメージがあります、実際はどうなのかはよく知らないけど。学校給食や病院の栄養士さんも女性が多そうなイメージがあるけど、この間テレビで学校給食の栄養士さんをやってる男性職員を見たっけ。「食育」を担当にしてて授業を受け持ったり課外活動まで幅広く活躍してた、わりと若くてイケメンでした(モテモテに違いないと邪推した)。
>男性保育士の犯罪は、たまにニュースで見かける気がする・・・
女性保育士の犯罪はニュースとして取り上げ辛いのかもしれない。いや、知らんけど。
外国では割と女性教師の性犯罪とかもニュースで取り上げられてて、その度に「チェンジ!」とか被害者?の男子生徒に対して「クソ羨ましい」とかってコメントを見かけることもあるけれど、日本ではそういうニュースってあまりないよね。
日本では、性犯罪絡みでは女性は常に被害者とかいう意識でもあるのかなとか思ったり思わなかったり。
Googleが評価に下駄を履かせる話をしているのでしょうか?
> GoogleのLaszlo Bock氏は、技術系の職種で女性やヒスパニック、黒人の割合が低い一因として、> これらの人々ではコンピューターサイエンスを学ぶ人の割合が低いことを指摘する。> Googleではコンピューターサイエンスを学ぶ人を増やすために努力をしている
とのことですが。
是正を要求します!
月一回以上の男子会義務付け(化粧あり)、とか?
>能力のある女性はそんなことしなくても上に登っていくでしょうし…
現実にそうではないから問題になっているのです。
ヘイ、ソース
能力のある男はみな上に登れるかのごとく言う
現実は
firewheel> そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、firewheel> 若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、
有能な男だって上には登れない
俺はこの、能力を評価されるのがよいことだというところがピンとこない他人から評価されたいとう欲求のこと?
俺は自分の能力は個人的なこと、あるいは慈善に使いたいと思っているので、そこを邪魔されると抵抗するけど「能力を評価」と言われると押しつけがましく感じるし、社会全体がそういう論調になっているのは非常に気持ちが悪いとくに、多様性を重視しているはずの人々がきわめて無頓着だったりするのは悲しいね
能力を生かす場が与えられないってことにイラつくということではないでしょうか。他から見た場合には有効に生かされておらず社会的に損失という観点で見ているのかもしれません。
債権しかできない天才トレーダーみたいに、能力を生かす場が職場しかないのならそうなんでしょうけど…そうなの?
社会的損失というのもよくわかりません社会的に損だから差別はだめなの?個人の尊厳の問題だと思っていましたが
日本でも、生産性生産性って口尖らせて騒いでる(翻訳:生産性という雇用者尺度で賃金下げたい)のに、能力が高いか低いか(を評価すること)がどうでもいいこととは、よほど多様性が高くかつ生産性の高い職場で働いていらっしゃる。
このコメ読んで気がついたんだけど、個人の承認欲求なんてその人個人の話だからそんなに重要ではない。もちろんモチベーションに関わってくるから大事でないわけではないんだけど、個人の立場から離れた視点からすれば「能力のあるものが評価されない」というのは能力を旨く使えてないわけだから、それはつまり社会全体の損失である、というのが重要な視点なんじゃないかな?
でなきゃ個人的な価値観に左右される話になってしまって総意など得られないだろうね。与太話には問題ないけどあれこれ議論してもしょうが無い問題になってしまう。
うーん、じゃあ何らかの原因により、いくらかの差別があったほうが社会が活性化し全体として得だということが分かったとしたら、差別は容認されるの?
されますよ。身分制度だのスポーツの階級や男女別など。
差別と区別がそれぞれこの場合において何に当たるのか全く明らかではないので想像で書きますが
社会の得になろうが損になろうが差別はいけないというのなら(私はこれを支持しますが)、差別を語る時に社会の損得を持ち出すのは全くの見当違いということになります
それとももしかして、社会の得になるものは区別で社会の損になるものは差別だということでしょうか
たとえば、豊かな小国などでは貴族制のほうが共和政よりも社会全体のパフォーマンスが向上するかもしれませんそういう設定の小説もいくつか読んだこともあります
この場合、貴族と平民にあるのは身分差別ではなく身分区別なのでしょうかそれとも、この小国の身分差別はきれいな差別で、べつの国の奴隷制はきたない差別なんでしょうか
私は差別反対の立場から、この小国はただちに貴族制を廃し共和制に移行し、社会のパフォーマンスの低下を甘受すべしと考えますつまり、身分区別は存在しないし、あらゆる差別は「きたない」(むろん日本の天皇制も直ちに廃止するべきです)
ふーん。俺は差別はあって当然だしそれをなくそうとするやつは気持ち悪いと思うね。天皇制も貴族制も奴隷制もありだ。
どうでもいいけど、貴族制と共和制は排他じゃないよ。
汲み取り屋の女性実働部隊は皆無と言って良いのでマスゴミ様には危機感を持って報道して頂き女性汲み取り作業者拡充に勤めて頂きたい
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
女性の割合 (スコア:0, すばらしい洞察)
こういう時にこぞってマスコミやコメンテーターな人は女性の割合が少ないのが問題とか言い出す
なぜなのでしょうか…
確かに平等に能力を評価されていないとすれば問題ですけど、平等に評価した上で少ないのなら仕方がないかと思います。
評価に下駄を履かせて入社させてもついて来れないでしょうに。
それとも蝶よ花よとしなければならないのか気になります。
能力のある女性はそんなことしなくても上に登っていくでしょうし…
Re:女性の割合 (スコア:1)
真に男女平等を目指すなら、女性が多い職種で優先的に男性スタッフを育成採用するというアクションも必要だと思うけどそんなのあるわけなさげ。
ぱっと思いつくのは、看護師、保育士や膝枕耳かきにメイドカフェ(後半違う
#大阪のたまこんはオッサンが耳かきしてくれるけど至高。膝枕じゃないよ
人種の偏りの方では、オリンピックの陸上競技、水泳競技、フィギュアスケートなんかでは肌の色の偏りが大きいと思うけど。
その場合、それらの競技「を学ぶ人の割合が低い」んすかね。
#これも違うか
Re:女性の割合 (スコア:2)
男性看護師は平成24年の時点で63,321人、割合ではわずか6.2%だそう [mhlw.go.jp]です。
しかしながら着々と人数は増えているので [nikkei.com]、看護業界ではいずれ男女比が拮抗する日がきそうですね。
体力が必要な看護業務 [igaku-shoin.co.jp]や、男性の患者さんへの対応 [omichikai.or.jp]では男性看護師のほうが有利ですので、性差が拮抗することで看護現場がより良くなること願いますね。
なお、やはり現在は「男らしさが期待されて苦労する [tokushukai.or.jp]」「男性用の仮眠室や更衣室が用意されていない [student-nurse-blog.com]」と女性が多い業界で苦労なされているようです。
Re: (スコア:0)
女性用下着メーカー、歯科衛生士、ネイルエステティシャンとか、男性が極端に少ない。
保育士に男性は向いてないと思うけど、お父さん的な存在として料理をしたり、運動指導をする保育関連職はあるね。
料理=お母さん(女性)と言うイメージがあるけど、実際は料理って男性の方が得意だったりするんだよね。
Re:女性の割合 (スコア:1)
>女性用下着メーカー、歯科衛生士、ネイルエステティシャンとか、男性が極端に少ない。
男性用下着メーカーは男の職場なんすかね。
全員下着での会議とかやってたら素晴らしい(なにが?
>保育士に男性は向いてないと思うけど、お父さん的な存在として料理をしたり、運動指導をする保育関連職はあるね。
男性保育士の犯罪は、たまにニュースで見かける気がする・・・
>料理=お母さん(女性)と言うイメージがあるけど、実際は料理って男性の方が得意だったりするんだよね。
料理人に男性が多いのは、まだまだ女性は家庭内を切り盛りして男性は外で働いて稼ぐ家族の割合が多いからでしょうか。
管理栄養士さんになると女性が多いイメージがあります、実際はどうなのかはよく知らないけど。
学校給食や病院の栄養士さんも女性が多そうなイメージがあるけど、この間テレビで学校給食の栄養士さんをやってる男性職員を見たっけ。
「食育」を担当にしてて授業を受け持ったり課外活動まで幅広く活躍してた、わりと若くてイケメンでした(モテモテに違いないと邪推した)。
Re: (スコア:0)
>男性保育士の犯罪は、たまにニュースで見かける気がする・・・
女性保育士の犯罪はニュースとして取り上げ辛いのかもしれない。いや、知らんけど。
外国では割と女性教師の性犯罪とかもニュースで取り上げられてて、その度に「チェンジ!」とか
被害者?の男子生徒に対して「クソ羨ましい」とかってコメントを見かけることもあるけれど、
日本ではそういうニュースってあまりないよね。
日本では、性犯罪絡みでは女性は常に被害者とかいう意識でもあるのかなとか思ったり思わなかったり。
Re: (スコア:0)
Googleが評価に下駄を履かせる話をしているのでしょうか?
> GoogleのLaszlo Bock氏は、技術系の職種で女性やヒスパニック、黒人の割合が低い一因として、
> これらの人々ではコンピューターサイエンスを学ぶ人の割合が低いことを指摘する。
> Googleではコンピューターサイエンスを学ぶ人を増やすために努力をしている
とのことですが。
日本の小売市場は7割が女性による消費 (スコア:0)
是正を要求します!
Re: (スコア:0)
月一回以上の男子会義務付け(化粧あり)、とか?
Re: (スコア:0)
>能力のある女性はそんなことしなくても上に登っていくでしょうし…
現実にそうではないから問題になっているのです。
Re:女性の割合 (スコア:1)
ヘイ、ソース
Re: (スコア:0)
能力のある男はみな上に登れるかのごとく言う
現実は
firewheel> そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、
firewheel> 若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、
有能な男だって上には登れない
Re: (スコア:0)
俺はこの、能力を評価されるのがよいことだというところがピンとこない
他人から評価されたいとう欲求のこと?
俺は自分の能力は個人的なこと、あるいは慈善に使いたいと思っているので、そこを邪魔されると抵抗するけど
「能力を評価」と言われると押しつけがましく感じるし、社会全体がそういう論調になっているのは非常に気持ちが悪い
とくに、多様性を重視しているはずの人々がきわめて無頓着だったりするのは悲しいね
Re: (スコア:0)
能力を生かす場が与えられないってことにイラつくということではないでしょうか。
他から見た場合には有効に生かされておらず社会的に損失という観点で見ているのかもしれません。
Re: (スコア:0)
債権しかできない天才トレーダーみたいに、能力を生かす場が職場しかないのならそうなんでしょうけど…そうなの?
社会的損失というのもよくわかりません
社会的に損だから差別はだめなの?個人の尊厳の問題だと思っていましたが
Re: (スコア:0)
日本でも、生産性生産性って口尖らせて騒いでる
(翻訳:生産性という雇用者尺度で賃金下げたい)
のに、
能力が高いか低いか(を評価すること)がどうでもいいこととは、
よほど多様性が高くかつ生産性の高い職場で働いていらっしゃる。
Re: (スコア:0)
このコメ読んで気がついたんだけど、個人の承認欲求なんてその人個人の話だからそんなに重要ではない。
もちろんモチベーションに関わってくるから大事でないわけではないんだけど、個人の立場から離れた視点
からすれば「能力のあるものが評価されない」というのは能力を旨く使えてないわけだから、それはつまり
社会全体の損失である、というのが重要な視点なんじゃないかな?
でなきゃ個人的な価値観に左右される話になってしまって総意など得られないだろうね。与太話には問題ないけど
あれこれ議論してもしょうが無い問題になってしまう。
Re: (スコア:0)
うーん、じゃあ
何らかの原因により、いくらかの差別があったほうが社会が活性化し全体として得だということが分かったとしたら、
差別は容認されるの?
Re: (スコア:0)
されますよ。
身分制度だのスポーツの階級や男女別など。
Re: (スコア:0)
区別は容認されるが差別は容認されない。
Re: (スコア:0)
差別と区別がそれぞれこの場合において何に当たるのか全く明らかではないので想像で書きますが
社会の得になろうが損になろうが差別はいけないというのなら(私はこれを支持しますが)、
差別を語る時に社会の損得を持ち出すのは全くの見当違いということになります
それとももしかして、社会の得になるものは区別で社会の損になるものは差別だということでしょうか
Re: (スコア:0)
たとえば、豊かな小国などでは貴族制のほうが共和政よりも社会全体のパフォーマンスが向上するかもしれません
そういう設定の小説もいくつか読んだこともあります
この場合、貴族と平民にあるのは身分差別ではなく身分区別なのでしょうか
それとも、この小国の身分差別はきれいな差別で、べつの国の奴隷制はきたない差別なんでしょうか
私は差別反対の立場から、この小国はただちに貴族制を廃し共和制に移行し、社会のパフォーマンスの低下を甘受すべしと考えます
つまり、身分区別は存在しないし、あらゆる差別は「きたない」
(むろん日本の天皇制も直ちに廃止するべきです)
Re: (スコア:0)
ふーん。
俺は差別はあって当然だしそれをなくそうとするやつは気持ち悪いと思うね。
天皇制も貴族制も奴隷制もありだ。
どうでもいいけど、貴族制と共和制は排他じゃないよ。
Re: (スコア:0)
汲み取り屋の女性実働部隊は皆無と言って良いので
マスゴミ様には危機感を持って報道して頂き
女性汲み取り作業者拡充に勤めて頂きたい