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米国で「新卒のみを対象とした求人」は違法であるという議論が起こる」記事へのコメント

  • 日本の場合 (スコア:3, 参考になる)

    by Anonymous Coward

    日本の場合、 雇用対策法 [e-gov.go.jp]第10条で年齢差別は原則禁止されている。

    事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

    そのうえで、雇用対策法施行規則 [e-gov.go.jp]第1条の3第1項第3号イで新卒を例外として認めている。

    長期間の継続勤務による職務に必要な能力の開発及び向上を図ることを

    • といっても、新卒採用が無いと、若年者の失業率がかなりベースアップされると思われます。
      それに対する有効な手立てが無ければ、今後も新卒採用は続くでしょう。

      それ以外の新卒採用による良し悪しは政府にとっては些細な問題かと。

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      • 「新卒」ではなく「未経験者」ではだめなんですかね?

        親コメント
        • by qwerty (20776) on 2014年06月25日 0時27分 (#2627341) 日記

          私は人事ではないので、世間の会社が具体的にどうおもってるかわかりませんが、
          未経験者と新卒はだいぶ違うとは思っています。

          ・会社の仕組み
          ・給与水準
          ・1回以上の離脱(退職)を経験しているか否か
          ・業界の様子
          等など。

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        • by firewheel (31280) on 2014年06月25日 1時02分 (#2627348)

          そもそも「経験者求む」ならまだしも、
          「未経験者求む」には合理的な理由付けが不可能だと思われます。

          親コメント
          • by Anonymous Crow (45505) on 2014年06月25日 9時00分 (#2627430)
            新しい子宮頸がんワクチンの治験とかぢゃだめ?

            社員じゃないけど
            親コメント
          • by Anonymous Coward

            > 「未経験者求む」には合理的な理由付けが不可能だと思われます。
            「他を知らない方が洗脳しやすいから」という合理的な理由付けは可能かと。

            「未経験者求む」には合理的な理由付けが必要だと思われます。
            としておいて,どのような表現をするかが見所なのでは。

        • by Anonymous Coward

          現実として、新卒と同じ条件での採用を望む未経験者(=他業種経験者)なんているんですかね。
          かなり少数というか例外としか実感できませんが。
          勿論、建前でそう言っているのは除く。
          それともいるところにはいるのか?

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