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米系外資に長くいますけど、ここ10年ぐらいでホワイトカラーイグゼンプションの導入が進んで相当彼らのカルチャーも変わったかな。労働時間: 個々の社員の成果物を相対評価するので、真ん中以上の査定を維持するには残業・休出せざるを得ない。ワークライフ・バランス: バランス取って仕事を失っちゃ何もならないから、頑張る。従業員満足度: 一時期やたらともてはやされた言葉だけど、今は労使ともに「ナニソレ?」状態。ダイバーシティ: アメリカンカルチャーを現地法人の社員にいかに理解させるかこそダイバーシティ。CSR: 会社が存続することが最大の社会貢献。雇用があるだけ
> ホワイトカラーイグゼンプションの導入が進んで
アメリカですらこうなんだから当時日本で反対した人や今日本で反対している人の心配は決して杞憂ではないってことだな。
「アメリカですらこうなんだから」ではなく「アメリカだからこうなったんだ」とは思わないのですか、そうですか
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
今は昔 (スコア:5, 参考になる)
米系外資に長くいますけど、ここ10年ぐらいでホワイトカラーイグゼンプションの導入が進んで相当彼らのカルチャーも変わったかな。
労働時間: 個々の社員の成果物を相対評価するので、真ん中以上の査定を維持するには残業・休出せざるを得ない。
ワークライフ・バランス: バランス取って仕事を失っちゃ何もならないから、頑張る。
従業員満足度: 一時期やたらともてはやされた言葉だけど、今は労使ともに「ナニソレ?」状態。
ダイバーシティ: アメリカンカルチャーを現地法人の社員にいかに理解させるかこそダイバーシティ。
CSR: 会社が存続することが最大の社会貢献。雇用があるだけ
Re: (スコア:0)
> ホワイトカラーイグゼンプションの導入が進んで
アメリカですらこうなんだから当時日本で反対した人や今日本で反対している人の心配は決して杞憂ではないってことだな。
Re:今は昔 (スコア:0)
「アメリカですらこうなんだから」ではなく「アメリカだからこうなったんだ」とは思わないのですか、そうですか