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IT技術者不足の理由は「ブラックなイメージ」「若者の理系離れ」?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    親しい知り合いが派遣経由でみずほに行ってましたが、あそこほど信頼関係のない職場は珍しい、といういろいろな話をききました。

    今までの経緯からそうなっているとのことらしいですが、多数の人間が関わる仕事にはある一定レベルの信頼関係が必要で、何から何まで疑ってかかっていたのでは何も始まらない、というのが彼の主張でした。

    • by Anonymous Coward

      みずほ内部(行員同士)の信頼関係がないのか、みずほと請け負ったベンダーとの信頼関係がないのか、どっちかしらん。
      まあ、後者だよね。

      • by Anonymous Coward

        ベンダーとの信頼関係が悪いのなら、ベンダーを変えるか担当者を変えてもらうかすればいい話で、深刻なのは行員同士の(特に上下関係の関わる)信頼関係ですね。

        • by Anonymous Coward

          まあいいでしょうで銀行業をやるということはありえないから、人間関係よりルールで決定するというのは
          普通の銀行のあり方。

          行員同士は原則として信用で結びつけないでルールで結びつけ、人間のつながりによって
          なあなあになる可能性は徹底して排除される。たとえば、長期間同じ支店勤務ということも組織と
          してさせないし、組織替え・配置転換の時にも同じ人間と組み合わされないように考慮される。

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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