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人事ってどういう職分を指してるんだ?採用担当レベル?給与体系に関わるどころか個人単位の収入も情報として扱うでしょ。そんなのほんとに全員で共有できるの?
自分のことは自分でやれということで、実質的に人事部解体か?
> 人事部に移動した社員には、「書類選考を免除し最優先で面接を案内する「ファストパス」と、> いきなり最終面接から選考が始まる「ラストパス」というカードを配付します。> カヤックで一諸に働きたい!と思った人物と出逢ったときに渡してください。
理研で問題になっている制度を取り入れるとはチャレンジャーだな。
人材wは自分で調達してよしという姿勢にするのは、結構コペルニクス的展開だと思うけどね。人から紹介されるようにしろという岩波書店の例もあるし、口開けて待ってる従来の採用プロセス(それ以降の従業員のライフサイクル)に限界、違和感を感じているところは結構あるのかもね。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
ほんとに? (スコア:1)
人事ってどういう職分を指してるんだ?採用担当レベル?
給与体系に関わるどころか
個人単位の収入も情報として扱うでしょ。
そんなのほんとに全員で共有できるの?
Re:ほんとに? (スコア:1)
自分のことは自分でやれということで、実質的に人事部解体か?
> 人事部に移動した社員には、「書類選考を免除し最優先で面接を案内する「ファストパス」と、
> いきなり最終面接から選考が始まる「ラストパス」というカードを配付します。
> カヤックで一諸に働きたい!と思った人物と出逢ったときに渡してください。
理研で問題になっている制度を取り入れるとはチャレンジャーだな。
Re: (スコア:0)
人材wは自分で調達してよしという姿勢にするのは、結構コペルニクス的展開だと思うけどね。
人から紹介されるようにしろという岩波書店の例もあるし、
口開けて待ってる従来の採用プロセス(それ以降の従業員のライフサイクル)に限界、違和感を感じているところは結構あるのかもね。