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業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
＞業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
「従業員が働かないからいけない」
これほど従業員のやる気を削ぐ名言は他にないと思う。
幹部社員の方は続きの方だと思ってたけどその前もそうだったのか。
「毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。」
ご自分は旨味か栄養分を吸うだけの存在なのか、というのがその記事を読んだ当時の自分の感想。
そういう幹部職員をちゃんと働かせるのも経営者の役目じゃないかと思うけど。自分の能力が足りてないという告白ともとれるなあ。まあ現場レベルのことは見てないだろうし知ろうともしないだろうなというのはダメな大会社にありがちな話。
興味があろうと無かろうと、下っ端の耳に入った時点でやる気は大いにそがれるでしょう言った側より受け取った側がどう思うかを想像すらしない時点で上に立てるタイプじゃない
あれは本当に酷いよな。富士通の社員に憐憫を抱くレベル。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
従業員のやる気 (スコア:0)
業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
Re:従業員のやる気 (スコア:1)
＞業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
「従業員が働かないからいけない」
これほど従業員のやる気を削ぐ名言は他にないと思う。
Re:従業員のやる気 (スコア:1)
Re:従業員のやる気 (スコア:1)
幹部社員の方は続きの方だと思ってたけどその前もそうだったのか。
「毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。」
ご自分は旨味か栄養分を吸うだけの存在なのか、というのがその記事を読んだ当時の自分の感想。
Re: (スコア:0)
そういう幹部職員をちゃんと働かせるのも経営者の役目じゃないかと思うけど。自分の能力が足りてないという告白ともとれるなあ。
まあ現場レベルのことは見てないだろうし知ろうともしないだろうなというのはダメな大会社にありがちな話。
Re: (スコア:0)
興味があろうと無かろうと、下っ端の耳に入った時点でやる気は大いにそがれるでしょう
言った側より受け取った側がどう思うかを想像すらしない時点で上に立てるタイプじゃない
Re: (スコア:0)
あれは本当に酷いよな。富士通の社員に憐憫を抱くレベル。