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Microsoft、過去最大規模となる18,000人の人員削減」記事へのコメント

  • 「リストラは麻薬」悔いる声 常習化で会社の競争力失う
    http://www.asahi.com/business/update/0826/TKY201308250455.html [asahi.com]

    三洋が正社員を派遣に置き換えて競争力を失った話

    • by Anonymous Coward on 2014年07月19日 14時43分 (#2642265)

      それは因果が逆で、リストラをやったから従業員が逃げ出したのではなく、落ち目の会社だからデキる人間から他所の企業に逃げ出し始めたのかも

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      • Re:一方日本では (スコア:4, 参考になる)

        by northern (38088) on 2014年07月19日 16時44分 (#2642319)

        「リストラは麻薬だった。一時的には人件費などの固定費が減り、業績は上がる。でも同時に優秀な人材ほど見切りをつけて流出した。残った人も勤労意欲がうせ、開発の芽が摘まれた。

        リストラでの業績回復頼りが原因って記事だね

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        • by Anonymous Coward

          早期退職を募集したら優秀な(よそで再就職のあてがある)社員から辞めていきがちになるのはまあ当然だよな。

          • by Anonymous Coward

            外資の場合は、ある日会社に来たら荷物がまとめられてて社内システムへのアクセス権限も剥奪状態
            上司から「契約満期まで時間あるけど仕事はないから会社来なくていいよ」がマジであるからな
            しかも、別に業績が悪いからとか関係ない、個人の業績が悪ければその肩たたきが日常茶飯事
            そもそもが早期退職募集なんてことをやらない
            だから、リストラしたら優秀な人材から抜けていくってのはないんだよ
            別にリストラしなくても業績悪くなれば優秀な人材は逃げていくけど

            • by Anonymous Coward

              日本IBMも日本NCRも早期退職募集して知人が退職したよ
              せっかく外資にいるのになんでそんなに視野が狭いの?

        • by Anonymous Coward

          外資系なら年中リストラやっているから、優秀な人材は常に転職を念頭に働いているけど、
          今までリストラやったことのない会社だったから、優秀な人材はリストラを切っ掛けに転職を考え始めた、という事じゃないかしら

          逆に見れば、優秀な人材が落ち目の会社なんかに飼い殺しにされている、そうも言えそう

          • by northern (38088) on 2014年07月19日 20時52分 (#2642463)

            落ち目になったところでリストラをやって、短期的な回復を図ったことが対策として根本的な間違いだったってことでしょうね。

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            • by Anonymous Coward

              ですね、落ち目になる前にリストラをやっておくべきだったんでしょう

              • by northern (38088) on 2014年07月20日 9時34分 (#2642635)

                正しくリストラならともかく、好調時に人員削減したら人手不足で業績悪化するだけでは

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              • by Anonymous Coward

                それは正しくないリストラで、落ち目になる前にするのが正しいリストラですね

              • by northern (38088) on 2014年07月20日 10時58分 (#2642649)

                結局サンヨーはやり方を間違えて、元の朝日の記事の言うとおりだったってことだな。

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              • by Anonymous Coward

                ですね、落ち目になるまで手を打ってこなかったことが問題であって、もはやリストラをやって短期的な回復を図ろうが、手遅れだったんでしょうね

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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