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Microsoft、過去最大規模となる18,000人の人員削減」記事へのコメント

  • 「リストラは麻薬」悔いる声 常習化で会社の競争力失う
    http://www.asahi.com/business/update/0826/TKY201308250455.html [asahi.com]

    三洋が正社員を派遣に置き換えて競争力を失った話

    • Re: (スコア:2, 興味深い)

      by Anonymous Coward

      それは因果が逆で、リストラをやったから従業員が逃げ出したのではなく、落ち目の会社だからデキる人間から他所の企業に逃げ出し始めたのかも

      • Re: (スコア:4, 参考になる)

        「リストラは麻薬だった。一時的には人件費などの固定費が減り、業績は上がる。でも同時に優秀な人材ほど見切りをつけて流出した。残った人も勤労意欲がうせ、開発の芽が摘まれた。

        リストラでの業績回復頼りが原因って記事だね

        • by Anonymous Coward on 2014年07月19日 19時55分 (#2642433)

          外資系なら年中リストラやっているから、優秀な人材は常に転職を念頭に働いているけど、
          今までリストラやったことのない会社だったから、優秀な人材はリストラを切っ掛けに転職を考え始めた、という事じゃないかしら

          逆に見れば、優秀な人材が落ち目の会社なんかに飼い殺しにされている、そうも言えそう

          親コメント
          • by northern (38088) on 2014年07月19日 20時52分 (#2642463)

            落ち目になったところでリストラをやって、短期的な回復を図ったことが対策として根本的な間違いだったってことでしょうね。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              ですね、落ち目になる前にリストラをやっておくべきだったんでしょう

              • by northern (38088) on 2014年07月20日 9時34分 (#2642635)

                正しくリストラならともかく、好調時に人員削減したら人手不足で業績悪化するだけでは

                親コメント
              • by Anonymous Coward

                それは正しくないリストラで、落ち目になる前にするのが正しいリストラですね

              • by northern (38088) on 2014年07月20日 10時58分 (#2642649)

                結局サンヨーはやり方を間違えて、元の朝日の記事の言うとおりだったってことだな。

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              • by Anonymous Coward

                ですね、落ち目になるまで手を打ってこなかったことが問題であって、もはやリストラをやって短期的な回復を図ろうが、手遅れだったんでしょうね

海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

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