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採用とかいう話になると、「人事部がー」という話が出るけど、人事の意思決定に関して、人事部が大きく主体的に関わる企業ってどれくらいあるんでしょうね。人事に関する事務作業(初期のフィルタリングも含む)ぐらいまでで、どこかで部署の担当者の評価を行い、それが重視されるところが多いんじゃないですかね。(中小技術系だけかな?)人事を主体的にやって他の部署に対しての責任を負いたがる事があるのだろうかと。
だから、この記事はインタビューの対象が的外れだったのではないかと。(意図的かもしれませんが)
記事の性格から言うと、人事部という部署が決定権をにぎっている、採用がその後の社員・会社の行く末に対して重要だという事にしたいのですねという気もしますが、「人事部がー」っていう誤解はフィクション由来だと思ってたけど、こういう就職系業種からの情報もあるんだなあと。
#「人事」、「人事」と書いてたら、「ひとごと」、「ひとごと」と見え始めてしまった
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
そもそも、「優秀」の判定をしている人が誤っている? (スコア:0)
採用とかいう話になると、「人事部がー」という話が出るけど、
人事の意思決定に関して、人事部が大きく主体的に関わる企業ってどれくらいあるんでしょうね。
人事に関する事務作業(初期のフィルタリングも含む)ぐらいまでで、どこかで部署の担当者の評価を行い、それが重視されるところが多いんじゃないですかね。(中小技術系だけかな?)
人事を主体的にやって他の部署に対しての責任を負いたがる事があるのだろうかと。
だから、この記事はインタビューの対象が的外れだったのではないかと。(意図的かもしれませんが)
記事の性格から言うと、人事部という部署が決定権をにぎっている、採用がその後の社員・会社の行く末に対して重要だという事に
したいのですねという気もしますが、
「人事部がー」っていう誤解はフィクション由来だと思ってたけど、こういう就職系業種からの情報もあるんだなあと。
#「人事」、「人事」と書いてたら、「ひとごと」、「ひとごと」と見え始めてしまった