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第3回ブラック企業大賞に東京都議会がノミネートされる」記事へのコメント

  • ノミネート理由 (スコア:2, すばらしい洞察)

    特定の社員が過労死したとか懲戒解雇されたとかになっているが、
    こんなものを評価基準にしていいのだろうか。
    なんか適当な気がする。

    >パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負・・・
    >日本の労働環境はいまますます悪化の一途をたどっています。

    と言っているのだから、こうした要件についてしっかり統計を取って、
    評価すべきじゃないのか。
    そいうことをする能力がないのなら、こんな企画は止めるべきでは。

    ブラックに載せられたくなかったら協賛金を払えとか
    やりそうな雰囲気がプンプンする。
    マスコミを利用して名前を売りたいだけじゃないのかな。
    • by Anonymous Coward

      500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。

      「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも

      • by nim (10479) on 2014年08月03日 22時04分 (#2650246)

        >500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。

        全然オッケーじゃありません。当然違法です。

        >「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも

        まず、労使協定がない限り残業させること自体が違法ですし、労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています(特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります)
        むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか?

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          労使という名の御用組合の話でしょうか

          • by Anonymous Coward
            労働者側と使用者側を合わせて言う言葉が「労使」ですよ?
            <例>労使交渉
        • Re: (スコア:0, すばらしい洞察)

          by Anonymous Coward

          労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています(特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります)
          むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか?

          特別条項を付ければ実質上限はないと言ってもいいでしょう。
          それとも500時間でも上限があると言いますか?

          とっても大事なサブロク協定(36協定) [zangyou.org]

        • by Anonymous Coward

          組合員さえ守られればそれでいいのでしょうか。

私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike

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