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第3回ブラック企業大賞に東京都議会がノミネートされる」記事へのコメント

  • ノミネート理由 (スコア:2, すばらしい洞察)

    特定の社員が過労死したとか懲戒解雇されたとかになっているが、
    こんなものを評価基準にしていいのだろうか。
    なんか適当な気がする。

    >パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負・・・
    >日本の労働環境はいまますます悪化の一途をたどっています。

    と言っているのだから、こうした要件についてしっかり統計を取って、
    評価すべきじゃないのか。
    そいうことをする能力がないのなら、こんな企画は止めるべきでは。

    ブラックに載せられたくなかったら協賛金を払えとか
    やりそうな雰囲気がプンプンする。
    マスコミを利用して名前を売りたいだけじゃないのかな。
    • by Anonymous Coward

      500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。

      「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも

      • >500時間働かせようとも残業代さえきっちり払えば(過労死させない限り)オッケー、という日本の労働法制のほうが問題のような気がします。

        全然オッケーじゃありません。当然違法です。

        >「24時間働けますか」というブラックCMもありましたし、労働時間の総量規制が必要なのかも

        まず、労使協定がない限り残業させること自体が違法ですし、労使協定で定めることができる残業時間の上限も労働基準法第36条および施行規則で定められています(特別条項とかもあって若干ややこしいですが、上限自体はきちんとあります)
        むしろ、なぜ総量規制がないと思ったのですか?

にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー

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