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年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
>決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。方向性としてはそっちでしょうねそして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになりますこういうの大歓迎
それって裏返すと、現場が勝手に三遊間に手を出してくれるんで、日本ではアホでも管理職が勤まる、という話になってくるような。。
そういう環境だと、管理職に教育を施して戦術力を鍛えようという方向に行かないとこれは長点でもあり、欠点でもあるのかな
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
つまり (スコア:0)
年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで
給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
Re: (スコア:1)
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。
#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。
部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
Re: (スコア:2)
>決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
方向性としてはそっちでしょうね
そして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになります
こういうの大歓迎
Re: (スコア:0)
結局誰かがやることになるんだけど,その人は時間を消費して評価が下がり,追い出される (up or out なので) 事になると.
# 「成果主義 三遊間」で検索すると,似た話がいろいろ出てきました.
## 私自身は,阿吽の呼吸で曖昧に回している空気も苦手ですが,完全成果主義の環境からは弾き出されるだろうなあと思います (社会不適応)
Re:つまり (スコア:0)
それって裏返すと、現場が勝手に三遊間に手を出してくれるんで、日本ではアホでも管理職が勤まる、という話になってくるような。。
そういう環境だと、管理職に教育を施して戦術力を鍛えようという方向に行かないと
これは長点でもあり、欠点でもあるのかな