パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

パナソニックが給与体系を変更、年齢による支給額上昇を廃止へ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    中小企業の部長ッス
    我が社でも、
    「昇進なんて責任重くなるし、残業代はもらえなくなるし(下手すりゃ給料下がる場合もある)、
    なりたくないッス」
    なんていうヘナチンが増えてきて、困ったもんだッス。
    ただし、彼らの言い分も分かるッス。
    サラリーでのアドバンテージがないと、今のドライな人間はそんなもんッス。

    ただねえ、トータルでの給与支払額を抑えるために、こういう制度にかえるって
    言うだけのところばっかりになりそうな気もしないでもなーい。
    • 昇進して残業代が無くなる事で給料が減るんだとすれば、それは労働基準法違反ですね。御社のコンプライアンスへの取り組みはどうなっているんでしょう。

      • by Anonymous Coward

        > 昇進して残業代が無くなる事で給料が減るんだとすれば、
        > それは労働基準法違反ですね。

        課長と言う名の管理職以上になると経営者側になるんで、
        含み残業代のある固定給へ移行みたいな所は多いし、
        労働基準法にも違反しないんだな。

        > 御社のコンプライアンスへの取り組みはどうなっているんでしょう。

        なので、コンプライアンスへの取り組みはマトモなんじゃないかな?

        • by Anonymous Coward on 2014年08月07日 19時08分 (#2653115)

          昔自分が働いていた会社の親会社(結構な大企業)も課長以上になると残業代がなくなるので残業があると損をするって言ってましたね。
          まあもう15年も前の話なので今はどうか知りませんけど。

          親コメント

にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー

処理中...